GROUPE RIFSEEP : 3

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

Le pôle stratégie et anticipation du Data-i a pour mission de coordonner les différents projets numériques du D@TAI et d’être force de proposition en matière de prospective.
Vous êtes fonctionnaire de catégorie A ou remplissez les conditions pour être contractuel de catégorie A ( être titulaire d’un diplôme d’un niveau d’au moins BAC+3).
Vous serez amené à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire favorisant l’intelligence collective. Vos missions principales seront de:
- réaliser une veille sur l'actualité et les grands enjeux la filière numérique pouvant avoir des impacts sur les outils numériques d’investigation (IA, réglementation de l’UE, biométrie etc.)
- participer à la réflexion concernant l’élaboration de la ligne documentaire du département (contenu et outils)
- analyser les thématiques confiées et élaborer des notes de synthèses afin de fournir une aide à la décision.

- contribuer à l’élaboration des positions stratégiques de la Direction Nationale de la Police Judiciaire en matière numérique.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le D@TA-i (département des technologies appliquées à l’investigation) est un département rattaché à la Direction Nationale de la Police Judiciaire. Il est en charge de la conception et de l’élaboration des outils numériques de l’investigation et, plus généralement, de tout projet technologique pouvant être utile à l’enquêteur.

Au sein du département, le pôle stratégie et anticipation a pour mission de coordonner les différents projets numériques du D@TAI et d’être force de proposition en matière de prospective.

Le chef du pôle stratégie et son adjoint assurent la fonction de responsable numérique (RNUM) de la DNPJ A ce titre, ils sont chargés de la gouvernance numérique de la DNPJ et représentent cette direction au sein de filière numérique de la Direction Générale de la Police Nationale (DGPN).

Le pôle comprend trois sections : analyse et prospective internationale, innovation et appui opérationnel, analyse et valorisation de la donnée.

Le poste proposé s’insère au sein de la section analyse et prospective internationale.

Composition et effectifs du service

Chef de département : 1 commissaire générale – Adjoint de département : 1 commissaire divisionnaire

Chef de pôle: 1 commissaire de police - Adjoint au chef de pôle : 1 ingénieur SIC Hors Classe

Le pôle est composé également de 3 ingénieurs SIC, 2 attachés d'administration de l’État et 1 commandant de police

Liaisons hiérarchiques

N+1 : cheffe de section

N+2 : cheffe de pôle et adjoint

N+3 : cheffe de département et son adjoint

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Création de poste.

Poste nécessitant de travailler en synergie au sein d’une équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, attachés, policiers actifs et contractuels). Appétences pour l’innovation, le numérique, les langues, la communication etc...

Déplacements ponctuels envisageables sur le territoire national et en Europe selon les besoins du service.

Le service est soumis au régime des horaires variables, avec de grandes amplitudes horaires possibles pour l’arrivée et le départ du service sur une base de 40h30 hebdomadaire avec 25 CA et 29 RTT.

Le télétravail est possible dès lors que l’agent est parvenu à se montrer autonome sur les fonctions qu’il exerce.

Vos perspectives :

La richesse des acteurs avec lesquels le titulaire du poste sera amené à travailler ouvre des perspectives de carrière variées au sein de l’administration (environnement lié à la sécurité, au numérique et aux enjeux européens).

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique / bureautique :  niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel :  niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en anglais (écrit - oral) : niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir analyser et synthétiser :  niveau maîtrise-requis

Savoir s'organiser :  niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise-requis

Savoir anticiper : niveau maîtrise-requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines et facilité pour créer les réseaux :  niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir faire preuve de méthode et de rigueur : niveau maîtrise - à acquérir

Discrétion professionnelle : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : 

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA POLICE NATIONALE

DIRECTION NATIONALE DE LA POLICE JUDICIAIRE

Dép@rtement des technologies appliquées à l’investigation

Pôle stratégie

Localisation géographique : 11 rue des Saussaies 75008 PARIS

Métro : ligne 1 – Champs Elysées Clémenceau

RER A – Auber

gare Saint-Lazare

Qui contacter ?

Chef du pôle Anticipation et Stratégie : 01.49.27.40.38

Adjoint au chef du pôle Anticipation et Stratégie : 01 40 07 66 31

Cheffe de section « Analyse et prospective internationales : 01 40 07 62 34

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

RMFP :Chargé(e) d’études documentaires (ERDOC015)

RIME : Chargé(e) de veille informationnelle (FP2AM06)

2° de l’article L332-2