GROUPE RIFSEEP : 1

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

L’unité RH de la division administrative a pour mission de gérer les 250 personnels du D@ta-i. Le département a pour particularité de gérer des personnels répartis sur 8 antennes géographiques (Ecully, Nanterre, Beauvau, Marseille, Lille, Nantes, Pantin, Le Chesnay). La singularité de ce département s’exprime également à travers les agents qui œuvrent dans les différents pôles. Un département aussi particulier concentre des profils très différents (ingénieurs SIC, Ingénieurs PTS, personnels actifs, personnels administratifs, contractuels, ouvriers d’état…). Toutes ces singularités imposent aux gestionnaires RH d’être curieux, rigoureux et réactifs dans les missions qui lui sont confiées.

Vous aurez pour principales missions :

-la gestion des dossiers administratifs du personnel du Data-i ( 250 personnels, 11 corps différents sur 8 sites géographiques)

-le suivi du déroulement de la carrière des agents (mutation, avancement, notation, indemnitaire, positions statutaires, autorisations spéciales d’absence, suivi médical…)

- l’accueil des nouveaux arrivants

- la gestion du temps de travail sur le logiciel GESTT

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le (D@TA-i) élabore et pilote la stratégie de la DNPJ sur les sujets numériques, technologiques et informatiques en lien avec l’investigation. Il regroupe par pôles toutes les filières concourant à la mise en œuvre de ces projets et anime les différentes chaînes fonctionnelles qui s’y rattachent (usagers, correspondants informatiques et liberté, correspondants informatiques, agents locaux de sécurité des systèmes d’information, administrateurs régionaux NS2I…)

Composante de l’Etat-major du département des technologies appliquées à l’investigation (D@TA-i), la division administrative est chargée de l’ensemble des missions de soutien opérationnel : gestion des carrières des personnels, gestion du budget de fonctionnement et des dépenses informatiques pour l’ensemble de la DNPJ, gestion de la logistique, des armes et munitions du service. Elle est composée de quatre unités :
1°) l’unité du budget
2°) l’unité de la logistique
3°) l’unité des ressources humaines et de la formation
4°) le secrétariat
Composition et effectifs du service
La division administrative est composée de 14 agents :
1 Attaché principal d’administration, chef de la division
1 attachée d’administration, adjointe au chef de la division
10 adjoints administratifs
2 adjoints techniques principaux 1ère classe
L’unité RH quant à elle est composée : d’une secrétaire administrative : cheffe de la division, 2 adjoints administratifs et 1 contractuel.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la division administrative ;
Le chef et l’adjoint de l’Etat-major
Liaisons fonctionnelles
La DRHFS,le SNPS, les fournisseurs intervenant sur le site, les autres services de la DNPJ ou de la DGPN, le chef et adjoint du DATAI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, rigueur et discrétion.

Plusieurs, temps forts rythment l’année (campagne d’évaluation, de CET, d’indemnisation, d’avancement, de recrutement…) Travailler au sein de l’unité RH impose une excellente communication et une polyvalence dans les missions afin de faire face à ces différentes périodes.

Le télétravail est possible dès lors que l’agent est parvenu à se montrer autonome sur les fonctions qu’il exerce dans la limite de 5 à 7 jours par mois.
Le service est soumis au régime des horaires variables, avec de grandes amplitudes horaires possibles pour l’arrivée et le départ du service sur une base de 40h30 hebdomadaire avec 25 CA et 29 RTT.

Restaurant administratif sur place.

Possibilité de faire des activités culturelles et/ou sportives sur site sur le temps des pauses méridiennes.

Vos perspectives :

Connaissances de l’environnement de la police nationale et plus particulièrement de la police judiciaire permettant d’évoluer vers des postes à plus haute responsabilité au sein de cet univers professionnel.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique / bureautique :  niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel :  niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise-requis

Savoir analyser :  niveau pratique - à acquérir

Savoir s'organiser :  niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation :  niveau maîtrise - à acquérir

Savoir rédiger : niveau pratique-requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines :  niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer :  niveau pratique -à acquérir

Savoir accueillir : niveau pratique-à acquérir

Autres : Utilisation des logiciels DIALOGUE, GESTT : niveau maîtrise à acquérir

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : 

Ministère de l’intérieur

Direction Générale de la Police Nationale

Direction nationale de la police judiciaire

Département des technologies appliquées à l’investigation

Etat-major

Division administrative
31 avenue Franklin Roosevelt 69130 ECULLY

Qui contacter ?

chef de la division administrative – amandine.forest1@interieur.gouv.fr – 07.89.28.30.70

adjoint au chef de la division administrative – lucie.cerna@interieur.gouv.fr - 04-87-64-80-80

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

RMFP : Chargé de gestion administrative et/ou de paie ( ERGRH002)

RIME : Gestionnaire des ressources humaines (FPE-FP2GRH06)

2° de l’article L332-2