Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef de groupe est membre de l’équipe d’encadrement du pôle stratégie. Le groupe statistiques et performance a pour mission d’établir la statistique des affaires de stupéfiants. Il assure également le suivi du plan national de renforcement de la lutte contre les stupéfiants.

Dans ce cadre, le chef du groupe est chargé de l’animation et de la coordination des 5 agents du groupe et de son adjoint. En matière de statistiques, il établit différents tableaux de suivi élaborés par l’OFAST relatifs aux saisies de produits stupéfiants et au démantèlement de réseaux. Il analyse les commandes reçues par l’OFAST en matière de statistiques et donne toute instruction utile à leur réalisation. Il veille à ce que les réponses soient élaborées dans les délais impartis ainsi qu’à leur cohérence et mise en forme. Il peut être amené à prendre contact avec les services opérationnels et de recueil de l’information pour enrichir tout élément recueilli. Il prépare tout document de synthèse permettant de répondre aux commandes.

Le chef de groupe est également chargé du suivi du plan national anti-stupéfiants. Dans ce cadre il entretient toute relation utile avec les pilotes des mesures du plan. Il tient à jour les documents de suivi (tableaux, fiches) et prépare tout document de synthèse utile. A la demande du chef de pôle, il peut être amené à représenter le service dans différentes réunions relevant du domaine de compétence du groupe.

Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service :
L’Office anti-stupéfiants (OFAST) est un service à compétence nationale de la Direction nationale de la police judiciaire chargé notamment de conduire des investigations sur les trafics d’ampleur majeure impactant le territoire national, de coordonner les enquêtes de grande envergure des services répressifs impliqués dans la lutte contre le trafic de stupéfiants, et de centraliser et analyser le renseignement stratégique. L’OFAST est composé d’une direction, d’un secrétariat général, d’une cellule de coordination et de trois pôles : un pôle opérationnel, un pôle renseignement et un pôle stratégie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissances :

- bonne maîtrise des principaux outils de bureautique ;

- goût et intérêt pour les chiffres et le travail statistique;

- une expérience en matière de suivi de projet ou de plan et une connaissance de la lutte contre le trafic de stupéfiants, notamment de l’organisation des services acteurs de cette lutte, constitueraient un atout.

- grande rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative.

Qui contacter ? Envoyer CV + lettre de motivation + 2 dernières notations sur la boite fonctionnelle : dnpj-ofast-sec@interieur.gouv.fr en indiquant l’intitulé exact de l’emploi sollicité et le numéro de publication de la fiche de poste.

Clément BOUDIN, commissaire de police, adjoint au chef du pôle stratégie de l’OFAST, clement.boudin@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

La candidature doit impérativement être formalisée via MOB-MI, indépendamment des démarches de contact de l’OFAST

Personnels du ministère de l’intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Le pôle stratégie est notamment chargé d’établir l’état de la menace, de proposer des orientations stratégiques de lutte contre le trafic de stupéfiants, d’établir la statistique des saisies de stupéfiants, d’assurer le suivi du plan national de renforcement de la lutte contre les stupéfiants et d’assurer la coopération internationale stratégique et institutionnelle de l'OFAST.

Le pôle comprend quatre sections ou groupes, parmi lesquels le groupe statistique et performance composé aujourd’hui de 7 agents (dont un chef de groupe et un adjoint).

Composition et effectifs du service

Les effectifs actuels de l’OFAST sont de 200 agents. Ils doivent être renforcés pour atteindre environ 230 agents (policiers, gendarmes, douaniers, contractuels et personnels administratifs). Il est dirigé par un contrôleur général de la police nationale.

Liaisons hiérarchiques

Chef du pôle stratégie (N+1) et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Services répressifs nationaux engagés dans la lutte contre le trafic de stupéfiants (police, gendarmerie, douane, Marine nationale)

Autres pôles et groupes de l’OFAST

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié requis

Savoir-faire

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La diversité des sujets traités et les compétences acquises permettent d’envisager une évolution tant au sein du ministère de l’intérieur que dans différentes enceintes ministérielles.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Direction nationale de la police judiciaire/Office anti-stupéfiants

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA POLICE NATIONALE

DIRECTION NATIONALE DE LA POLICE JUDICIAIRE

OFFICE ANTI-STUPÉFIANTS (OFAST)

ADRESSE ADMINISTRATIVE : 11 RUE DES SAUSSAIES - 75008 PARIS 

ADRESSE GÉOGRAPHIQUE : 101 RUE DES TROIS FONTANOT – 92000 NANTERRE

RMFP : chargé d’opérations statistiques (ERCTL010)

RIME :  40L70

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2