DNPJ-SDSO-Gestionnaire des ressources humaines et des régimes indemnitaires

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- gérer l’ensemble des demandes administratives des agents : gestion des arrêts maladie, autorisations de télétravail, des demandes d’habilitations OPJ, des comptes épargne temps lors des campagnes, la notification des divers arrêtés ;
- recenser les congés bonifiés, vérifier et constituer les demandes ;
- épauler vos collègues dans la mise en forme et la vérification des dossiers de mobilité et d’avancement ;
- gérer les campagnes d’entretien professionnel ;
- enregistrer l’ensemble des informations nécessaires dans le logiciel dialogue, et veiller au suivi des dossiers individuels dans le logiciel d’archivage (principalement numérique) dans leur constitution et dans leur mise à jour ;
- assurer le lien entre les services
- établir le suivi des nouveaux arrivants et des départs d’agents au sein de la DNPJ, en allant de l’accueil physique, à l’envoi de dossiers, ainsi qu’à la prise en charge financière.
- assurer le suivi de la mise en paiement des éléments accessoires à la rémunération, des primes et indemnités des personnels, dans le respect de la réglementation applicable à la paye ;
- traiter l’ensemble des demandes exprimées via le Portail agent, la messagerie ou en format papier
- répondre aux diverses commandes sur l’activité de la section et les mouvements réalisés ou à venir
Afin d’assurer la continuité de service, vous serez amené à suppléer les collègues dans le traitement et le suivi de dossiers grâce à la polyvalence mise en place au sein de la section.
En cas de surcroît d’activité, vous pourrez être amené à soutenir vos collègues dans la gestion de l’ensemble des dossiers de la section.
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves. 
Activités du service
La division des ressources (DR) est chargée de la gestion des personnels des corps actifs, administratifs, scientifiques et techniques, du suivi et de la gestion budgétaire de la direction nationale de la police judiciaire.
Composition et effectifs du service
La DR est composée de deux bureaux : un bureau des ressources humaines (25 personnes) et un bureau de la formation (16 personnes). Elle est animée par un commandant de police.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de division des ressources, son adjointe, le chef du bureau des ressources humaines, la cheffe de section

Liaisons fonctionnelles 

Services centraux de la DNPJ

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Conditions d’exercice / Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur les conditions de travail :

Horaires : 40h30 / semaine (25 jours de CA – 29 jours ARTT) – horaires variables

Restauration dans les locaux

Transports : RER A Nanterre Préfecture (2 min) – RER E Gare de La Folie (5 min)

Parking pour les trottinettes

Forfait mobilité durable

Le titulaire du poste possède une solide connaissance du domaine des ressources humaines et une forte appétence pour la conception de tableaux de suivi.

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise-requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise-requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise-requis

Savoir analyser : niveau maîtrise-requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise-à acquérir

Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis

Savoir-être

savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis

savoir communiquer : niveau maîtrise-requis

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis

Vos perspectives :

Le haut niveau de spécialisation que vous aurez développé vous permettra de poursuivre votre carrière dans le domaine des ressources humaines. Les connaissances et l'expérience acquises sur ce poste offrant une vue d'ensemble des activités des services de police judiciaire et des problématiques RH constituent de réels atouts pour l'avancement et la présentation aux concours et examen professionnel de catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction nationale de la police judiciaire

Sous-direction soutien opérationnel

Division des ressources humaines et de la formation

106 rue des Trois Fontanot

92000 Nanterre

Qui contacter ? 

Le chef du bureau des ressources humaines : 01 82 24 60 99

L'adjointe à la cheffe de la Division : 01 47 44 98 43 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

La date limite du dépôt des candidatures : 31/12/2026

2° de l’article L332-2