* Activités principales : 

- Gérer, contrôler et organiser l'activité des effectifs de la DPS dans le respect de la doctrine de police scientifique;

- S'assurer de la qualité du travail des agents de la DPS et DLPS et du maintien de leurs compétences;

- S'assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels;

- Mettre en oeuvre la couverture optimale des scènes d'infraction de leur ressort;

- S'assurer de l'utilisation adéquate des outils métiers ( ex: CRIM'IN...);

- Conseiller les enquêteurs sur la pertinences des prélèvements, les techniques à disposition;

- Intégrer en tant que de besoins aux missions opérationnelles de la section, aux astreintes et permanences; 

- Rendre compte aux autorités hiérarchiques compétentes;

- Témoigner devant les tribunaux;

 S'inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique;

 - Participer à la veille technologique;

* Environnement professionnel :

• activités du service : 

Gestion de scène d’infraction.

Signalisation des individus et alimentation des fichiers de police.

Actions de communication interne et externe.

• Composition et effectifs du service : 

1 chef DPS : TPPTS

1 adjoint DPS : TPTS

1 assistant technique en section intervention de niveau 1 : TPTS

• Liaisons hiérarchiques : 

N+1 : Chef·fe et adjoint·e SDPJ

N+2 : Chef·fe et adjoint·e DDPN

• Liaisons fonctionnelles :

Structures chargées de missions de police scientifique du département

Pôle Zonal de police scientifique

Service National de Police Scientifique

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

– 40H30 par semaine ;

– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;

– continuité de service public ;

– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;

– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;

– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.

Ce poste nécessité :

Connaissance techniques :

• Environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
• Relevé de traces et indices - niveau maîtrise - requis
• Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maîtrise - requis
• Hygiène et sécurité - niveau maîtrise - requis
• Assurance et qualité - niveau maîtrise  - requis

Savoir-faire :

• Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
• Savoir manager - niveau expert - requis
• Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis
• Savoir appliquer la réglementation - niveau expert - requis
• Savoir s'organiser - niveau expert - requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
• Savoir s'adapter - niveau expert - requis
• Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

grade attendu sur le poste : B2/Technicien Principal de Police Technique et Scientifique

Groupe IPTS : 2

Durée attendue sur le poste: 2 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Direction Départementale de la Police Nationale de la Haute-Marne

Division de Police Scientifique de Chaumont

1/3 avenue Carnot – BP 32072 – 52903 CHAUMONT Cedex 9

Code emploi-type : SCR097A : responsable chargé des relevés, traces et indices de police technique et scientifique

Vos perspectives : évolution de carrière dans le corps (passage de grade)

Personne à contacter : Cheffe SDPJ au 03.25.03.85.35 - ddpn52-pj@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou au lien :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront obligatoirement être transmis . A défaut, la candidature ne sera pas traitée.

Date limite des candidatures : 20/11/2026

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2° de l'article L332-2 du code général de la Fonction Publique