Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Seconder la cheffe de la section dans le management de la section accompagnement des parcours (11 agents B dont 2 chefs de pôle) ;

- Participer à la réflexion sur la communication de la section accompagnement des parcours au sein de la sous-direction des personnels et auprès des directions d’emplois

- Participer en étroite collaboration avec la cheffe de section à la mise en œuvre du pilotage des deux pôles (prévisions et suivis des emplois et évolutions professionnelles) pour l’ensemble des personnels du ministère de l’intérieur affectés en administration centrale et de l’ensemble des périmètres du Ministère de l’Intérieur (Secrétariat général, Police Nationale, Gendarmerie Nationale, juridictions administratives, établissements publics) ;

- Préparer et organiser, en étroite collaboration avec la cheffe de la section, le plan de charge initial (PCI) et plan de charge rectificatif (PCR) pour l’ensemble des personnels de la filière administrative, de la filière technique, numérique et sécurité routière dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l’intérieur ;

- Préparer et organiser, en étroite collaboration avec la cheffe de la section, les recrutements particuliers (Tour extérieur des administrateurs de l’Etat, IRA, CNOI et Travailleurs handicapés) ;

- Participer à la réflexion sur l’évolution des outils nécessaires au conseil en évolution professionnelle (revue des cadres, accompagnement personnalisé, ruptures conventionnelles, mentorat) et d’organisation des parcours d’intégration des agents (amphis d’intégration, onboarding, etc.) ;

- Conseiller, préparer et développer l’animation du réseau des conseillers mobilité carrière, représenter la sous-direction des personnels dans les groupes de travail interministériel organisé par la DGAFP, les salons de l’emploi, les forums ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• Activités du service : la direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

• Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

- Section accompagnement des parcours ;

- Section mobilité et emplois fonctionnels ;

- Section contractuels et emplois non-permanents

Composition et effectifs du service :

Le BPP est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), et de 64 gestionnaires de catégorie B et C.

La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la gestion du recrutement et des évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l’intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Diversité des dossiers et des interlocuteurs - Disponibilité – Discrétion – Confidentialité  

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique / bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

- Vous allez acquérir une expertise dans quatre domaines : le management, le pilotage de la prévision et du suivi des emplois, l’animation de réseau et l’accompagnement personnalisé des agents.  Cette expérience vous offrira un champ large vers d'autres fonctions ou d’autres univers professionnels (gestion budgétaire des effectifs, conseiller statutaire en ressources humaines et en évolution professionnelle, formation) ;

- Vous valoriserez votre expérience d'encadrement vers des emplois de niveau supérieur : examen professionnel d’attaché principal ;

- Vous développerez votre réseau par les contacts avec la DGAFP,  les services de ressources humaines du secrétariat général, de la police nationale, de la gendarmerie nationale, des juridictions administratives, des établissements publics et des autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
Qui contacter ?

Monsieur Christophe DEBEYER , Chef  du bureau parcours professionnels

01 80 15 40 92

christophe.debeyer@interieur.gouv.fr

Madame Soad BABA-AISSA, Cheffe de la section accompagnement des parcours

Tél : 01 80 15 39 93

soad.baba-aissa@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels / Section accompagnement des parcours - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH07

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI)  : GRH006A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique