Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

1) Placé sous l’autorité du chef de section, vous encadrez directement une équipe composée de 7 gestionnaires (catégorie B et C) en charge de la gestion administrative et financières :

- des techniciens des systèmes d’information et de communication (2500 agents) ;

- des ingénieurs en systèmes d’information et de communication (1500 emplois).

Vos missions vous conduiront à seconder le chef de section dans ses tâches et assurer son intérim en cas d'absence.

2) Vous participez à l’élaboration de la paie des personnels affectés en administration centrale (détachement, échelon, avancement, prise en charge, mobilité, etc.), vous êtes le garant du contrôle réglementaire des éléments mis en paiement et enregistrés dans le SIRH par les gestionnaires RH placés sous votre responsabilité.

Plus précisément, vous veillez à la qualité des données de pré-liquidation enregistrées dans le SIRH, aux justificatifs associés et transmis au comptable publique et vous assurez la continuité du versement de la rémunération en évitant toute coupure de paye pour les personnels entrant ou sortant.

3) Sur l’aspect gestion administrative des agents, vous garantissez une gestion optimale de la carrière des personnels confiés en tenant compte des réglementaire applicables aux corps gérés (Ingénieurs SIC et Techniciens SIC, quel que soit leur lieu d'affectation (administration centrale, préfectures, services de police, SGAMI, interministérielle).

Vous veillez notamment à :

- au bon déroulé des travaux d'avancement et de promotion ;

- assurer une procédure d’affectation équitable des lauréats des concours TSIC et ISIC; vous suivez également le bon déroulé de l’année de stage des lauréats ;

- préparer les CAP en s’assurant de la qualité des dossiers soumis et en veillant aux respects des délais règlementaires ;

- traiter les dossiers complexes.

Ce poste nécessite de savoir s’organiser, la capacité de suivre plusieurs dossiers simultanément et un goût pour le travail en équipe.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste bénéficiant d’une NBI de 20 points

Une grande discrétion est requise compte tenu de la sensibilité des sujets et des données personnelles à disposition du titulaire du poste.

Qui contacter ?

Chef de section : Donatien Thiry – donatien.thiry@interieur.gouv.fr – 01 80 15 40 57

Adjointe à le Cheffe du bureau : Venantie Kuente Minga –  - venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr – 01 80 15 40 13

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Votre environnement professionnel

Activités du service

 La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :

- politique indemnitaire ;

- gestion des personnels techniques et sociaux ;

- gestion des personnels de la filière numérique ;

- gestion des personnels de la sécurité routière ;

- rémunération des actifs de la police nationale affectés en administration centrale.

Composition et effectifs du service

 Le BGPS est composé de 59 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 5 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 6 adjoints aux chefs de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section

La cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

 Directions d'administration centrale, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer, la direction régionale d’Ile-de-France des finances publiques, autres ministères…

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir faire

Savoir analyser / niveau expert requis

Savoir s'organiser / niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise à acquérir

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (management, juridique, rédaction administrative, dialogue social), apporte une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être facilement valorisée dans le cadre de la préparation du principalat.

Il s’agit également d’une expérience facilitant une future mobilité géographique ou interministérielle.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative :

Immeuble Lumière

40 avenue des Terroirs de France

75012 PARIS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :   FP2GRH02 / FP2GRH07

Emploi fonctionnel : Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des RH / Gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A / GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique