Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense (BAFED) est organisé en 2 sections. Votre poste est rattaché à la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense.

Sous la responsabilité du chef de section, vous êtes chargé(e) du suivi budgétaire des dépenses d’action sociale des services déconcentrés.  

Dans ce cadre, vous êtes en charge, en binôme avec l’autre chargé d’études, des missions suivantes :

- suivre les consommations de crédits par les services déconcentrés, notamment par la réalisation et l’exploitation de restitutions Chorus mensuelles et annuelles, ainsi qu’analyser les tendances d’évolution des différentes politiques d'action sociale et de leur enveloppe budgétaire ;

- concevoir des tableaux de bord et graphiques (indicateurs d’activité et résultats, enquêtes, …) ;

- participer aux dialogues de gestion, dans le cadre du contrôle interne et de la programmation budgétaire avec les bureaux métiers de la SDASAP 

En relation directe avec le chef de section, vous êtes aussi appelé(e) à :

-  recueillir et analyser les données relatives à la mise en œuvre des politiques d'action sociale auprès des services déconcentrés dans le cadre de l’élaboration des bilans annuels d’action sociale;

- contribuer aux échanges nécessaires avec le réseau des directions et services déconcentrés (messagerie, communications téléphoniques et animation de l’espace RESANA);

Les projets en cours : refonte de l’architecture budgétaire (déconcentration de la gestion des crédits d’action sociale) ; simplification des outils de recueil de données.

Descriptif du profil recherché

Le titulaire du poste dispose d'une licence de consultation RUO (Responsable d'unité organisationnelle) sur Chorus.

Ce poste demande rigueur, capacité à travailler en équipe et de manière transversale avec les autres bureaux de la sous-direction, ainsi qu'un goût pour le travail sur logiciel (Chorus) et Excel.

Une bonne maîtrise de l’outil Chorus et de Excel est indispensable à l’exercice des missions. Néanmoins, une formation demeure possible après la prise de poste, via l’offre de formation du ministère.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 4 catégorie B, 2 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef de section - Cheffe de bureau et adjoint - Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Au sein de la DRH : bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap, bureau du pilotage des politiques sociales (DRH/SDASAP), les chefs de réseaux des professionnels de soutien.

Les services d’action des secrétariats généraux communs, la DGAFP

Vos perspectives :

Ce poste permet d'acquérir des connaissances en matières budgétaire et comptable, de l'outil Chorus, tout en développant des contacts avec de nombreux acteurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

M. Christophe FRANZ, chef de la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense

Tél : 01.80.15.40.72

M. Benjamin TESSIER, adjoint à la cheffe du bureau

tél : 01. 80. 15. 41.06

M. Ronan LE BORGNE, chef du bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense

tél : 01.80.15.41.16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel.

La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère.

La sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel s’articule autour de quatre bureaux :

-  Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles. Il a pour mission le pilotage du partenariat social. 

- Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail, il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap.

- Le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions :

- préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique,

-prospective financière et pilotage de la performance.

Il répartit les crédits d’administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d’action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement

-le contrôle des partenaires sociaux.

- Le bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI), bureau national chargé de préliquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables / maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / pratique requis

Savoir-faire

Savoir analyser / maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / maîtrise à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / pratique requis

Savoir s'adapter / maîtrise requis

Savoir communiquer / pratique requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général

Direction des ressources humaines

Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels

Bâtiment Lumière

40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro 14 Cour saint Emilion

A compter de janvier 2027, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine

Emploi fonctionnel :

Emploi type  : Gestionnaire des ressources budgétaires

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : GBF002A

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GBF04

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique