Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 Le pôle "soutien stratégique et innovation" de la direction d'application Dialogue 2 est chargé des nouvelles fonctionnalités du SIRH de nature à moderniser la gestion des RH, par l'implémentation de nouveaux modules répondant aux besoins des structures "métier" ou des agents gérés eux-mêmes.

Dans ce cadre, le pôle suit particulièrement les projets d'innovation structurants pour le ministère, à forte valeur ajoutée stratégique en matière de RH, tels le portail agent, la dématérialisation du dossier individuel de l'agent (projets GAUdDI, ESTEVE, …), la dématérialisation des pièces justificatives de la paye , les interfaces entre le SIRH et différentes applications du ministère. Il s'appuie, pour ce faire, sur les ressources internes à la Direction d'application ou sur les services "métier".

Le nouveau chargé de mission sera appelé à suivre tout particulièrement :

Dès son recrutement, les travaux préparatoires à la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire (PSC) au ministère de l’intérieur au 1er janvier 2026 :

- sous l’autorité du coordonnateur pour la PSC et en liaison avec l’ensemble des membres de la mission PSC, il assurera le pilotage quotidien du volet SI du projet PSC. A ce titre, il :
* assurera le lien avec les avec les autres entités ministérielles intéressées (notamment DRH/DAD2 et DRH/SDP) et animera le travail avec elles sur les sujets SI ;
* participera - dans son domaine de compétences - à la passation des marchés ;
* élaborera les formations à destination des utilisateurs du SIRH (gestionnaires paye et RH) et participera à la formation des référents et à l’animation des webinaires ;
* animera les relations - sur les sujets relatifs aux SI – avec les organismes complémentaires retenus par le ministère ;
* impulsera et suivra les tests ministériels et interministériels ;
* veillera à la sécurisation des données et assurera le lien avec les services compétents du ministère ;
* enfin, il animera les relations avec les établissements publics placés sous la tutelle du MI, sur l’ensemble de ces sujets, dans le respect de leur autonomie.

- sur le plan technique, et en liaison directe avec l’adjoint au directeur d’application, il interviendra sur le déroulement de la phase des tests d’interfaçage entre le SIRH Dialogue 2 et les SI des différents actuels impliqués (CISIRH-DGFiP- organisme complémentaire (OC) retenu).

A plus long terme sur le projet pluriannuel de dématérialisation des dossiers individuel et comptable de l’agent. En collaboration avec la cheffe de projet, il sera amené à travailler sur toutes les phases du projet :
- la préparation et l’animation des ateliers de conception,
- la production des spécifications fonctionnelles,
- la rédaction du cahier de recette,
- le déploiement de la solution,
- la conduite du changement.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / maîtrise requis

Compétences juridiques / pratique

Compétences informatique-bureautique / maîtrise requis

Savoir-faire

Analyser / maîtrise requis

Gérer un  projet / maîtrise requis

S'organiser / maîtrise requis

Savoir-être

Sens des relations humaines / maîtrise requis

S'adapter / maîtrise requis

Communiquer / maîtrise requis

Liaisons hiérarchiques

Le directeur de DAD2. (conjointement avec le coordonnateur PSC jusqu’au 31/12/2025)

L'adjoint au directeur de DAD2

Liaisons fonctionnelles

Au sein de la direction d'application, vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur de DAD2 et son adjoint et également avec les responsables des pôles ainsi que leurs collaborateurs.

Vous êtes également amené à travailler avec les prestataires d'assistance à la maitrise d'ouvrage et de tierce maintenance applicative (TMA), ainsi que des acteurs interministériels en matière de métier et SI RH. 

Vos perspectives :

Vos acquis en matière de conduite de projet vous permettront d'accéder à des postes à responsabilités plus élevées.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 Pour accomplir vos missions à la DAD2, il est souhaité que vous ayez une une bonne maîtrise technico-fonctionnelle du progiciel HR Access Suite 9 FPE et sachiez développer, optimiser et maintenir des requêtes SQL. 

Il pourra être également associé à la fin du déploiement du portail agent sur le périmètre de la police nationale, et aux évolutions applicatives structurantes permettant d’offrir de nouvelles fonctionnalités, d’élargir à de nouvelles populations d’utilisateurs et d’améliorer ainsi l’attractivité de l’outil.

Enfin, il pourra être impliqué dans le projet de traduction dans le SIRH Dialogue 2 de la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire (PSC) prévue à ce stade au 1er janvier 2026.

Ponctuellement, il pourrait intervenir conjointement avec les autres chargés de mission et responsables de pôles sur des projets transversaux à fort enjeux, l’emploi offert permettant ainsi à son prochain titulaire de suivre des projets variés, d’ores et déjà prévus ou à venir sans qu’ils soient encore programmés à ce stade.

Activités du service

La mission PSC est chargée du déploiement du déploiement du nouveau dispositif de protection sociale complémentaire (PSC) pour l’ensemble des personnels civils du ministère de l’intérieur et des établissements publics administratifs qui lui ont donné mandat. La PSC comporte deux volets - un volet Santé et un volet Prévoyance – qui doivent être déployés en parallèle mais selon des modalités qui leurs sont propres.

La direction d'application DIALOGUE 2 est placée sous l'autorité d'un directeur d'application et rattachée à la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines de la DRH.

Elle assure :

- l'alignement du système d'information de ressources humaines (SIRH) DIALOGUE 2 et de l'infocentre sur la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines ;

- la promotion de l'offre de services RH ;

- le pilotage opérationnel et le maintien en conditions opérationnelles du SIRH DIALOGUE 2 et de l'infocentre correspondant tant sur le plan métier que sur le plan technico-fonctionnel ;

- le lien avec les directions ministérielles en matière de métier RH (DRH, DRCPN, DMAT, IGA, PP, SGAMI et SATPN, préfectures, DLPAJ, DGSCGC, DéGéOM et DGGN) ;

- le lien entre la direction de programme interministérielle et les directions ministérielles en matière de métier RH.  

Composition et effectifs du service

La mission PSC est rattachée au sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel. Composée de 3 agents (2 chargés de missions polyvalents et le chargé de mission SI), son action est animée par le coordonnateur pour la PSC.

La direction d'application compte quelque 40 collaborateurs organisés en quatre pôles : un pôle des relations avec les services, un pôle de production SIRH et infocentre, un pôle d'expertise SIRH et infocentre et un pôle soutien stratégique et innovation. La direction d'application compte également dans son organisation une assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) et une tierce maintenance applicative (TMA).

Qui contacter ?

Laurent AUDINET, directeur d’application Dialogue 2

Tél. : 01 80 15 42 28 - courriel : laurent.audinet@interieur.gouv.fr

Frédéric DANTOING, adjoint au directeur d’application Dialogue 2

Tél. : 01 80 15 39 68 - courriel : frederic.dantoing@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SG - DRH - Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines - Direction d'application Dialogue 2 / Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France Paris 12e (Métro : Cour Saint-Emilion)

Emploi fonctionnel  : Chef de projet maîtrise d'ouvrage SIC

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPNUM029

Code fiche de l'emploi type (REMI) : FP2SIC08

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique