Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Interlocuteur privilégié des opérateurs d’action sociale (fondations et des associations, délégataires de l’action sociale du Ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer) vous participez au pilotage et au suivi de la mise en œuvre des politiques action sociale.  Ces structures réalisent des prestations sociales (restauration, colonies de vacances…) au profit des 200 000 agents du Ministère et bénéficient d’une aide financière de 12 M€.

Placé sous l'autorité directe du chef de bureau, le (la) chargé(e) de mission partenariat social a pour mission de :

-  Suivre l’activité des fondations et associations

- Analyser les documents stratégiques (rapports d’activité, rapports financiers, conseils d’administration…) afin d’éclairer la hiérarchie dans la prise de décision

-Préparer les conventions pluriannuelles d’objectif et de moyens (CPOM) et des conventions financières annuelles. Il prépare et organise les cycles de négociation entre les opérateurs et la DRH ;

- Participer et organiser les dialogues de gestion réguliers avec les opérateurs sociaux présidés par les sous-directeurs en charge de l’action sociale. Dans ce cadre, il analyse les indicateurs de gestion des CPOM, et propose des mesures correctives  

En charge du suivi du budget dédié au partenariat social ( 12 M€),  il analyse les dépenses des  opérateurs,  identifie les possibles insuffisances budgétaires et veille à la bonne utilisation des crédits notamment au regard des objectifs assignés par  la CPOM.   Il conseille et veille à la délégation des crédits nécessaires à la mise en œuvre des actions aux SGCD.

Ce poste de chargé de mission permet au titulaire de travailler avec l’ensemble du réseau des référents action sociale, avec les services déconcentrés et l’administration centrale du ministère.

Poste en lien avec l’échelon de sous-direction, le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec l’encadrement supérieur.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 4 catégorie B, 2 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Adjoint au chef du bureau - Cheffe de bureau - Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Au sein de la DRH : l’ensemble des bureaux de la sous-direction

En externe : les services de la sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien (DGPN/SDPAS), le service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur.

Descriptif du profil recherché

Ce poste demande rigueur, capacité à travailler en équipe ainsi qu'un goût pour le travail sur excel. Une connaissance ou une appétence pour la comptabilité privé est un avantage pour postuler le poste.

Vos perspectives

Ce poste permet d'acquérir des connaissances en matières budgétaire et comptable, tout en développant des contacts avec de nombreux acteurs. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? 

Mme Stéphanie DIAS, cheffe du bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense tél : 01.80.15.41.16

M. Benjamin TESSIER, adjoint à la cheffe du bureau tél : 01. 80. 15. 41.06

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser / niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir

Activités du service :

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel.

La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère.

La sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel s’articule autour de quatre bureaux :

-  Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles.

- Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail, il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap.

- Le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions :

- préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique,

-prospective financière et pilotage de la performance.

Il répartit les crédits d’administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d’action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement.

-le contrôle des partenaires sociaux.

- Le bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI), bureau national chargé de préliquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général

Direction des ressources humaines

Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels

Bâtiment Lumière

40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro 14 Cour saint Emilion

 Emploi fonctionnel :

Emploi type 1 : Gestionnaire des ressources budgétaires

Emploi type 2 : Contrôleur de gestion

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GBF08

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FP2CTL05

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : GBF002A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RIME) : CTL004A

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Article L. 332-2° du code de la fonction publique