Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

La section de gestion administrative et de paie est chargée de la maintenance fonctionnelle des modules de gestion concernés et de l'assistance aux utilisateurs de niveau 3, en lien avec le pôle de relations aux services. Vous êtes responsable de cette section. Vous êtes chargé de/d' :

- la coordination et du management des six agents de la section.

- apporter une expertise métier polyvalente à la direction d'application en matière de gestion du compte individuel retraite, de gestion administrative et de préliquidation.

- assurer l'assistance utilisateurs de niveau 3 en matière de gestion administrative et de préliquidation.

- mettre en œuvre les différentes phases liées aux évolutions fonctionnelles du SIRH en matière de gestion du compte individuel retraite, de gestion administrative et de préliquidation (rédaction de cahiers des charges, validation des spécifications, recettes, …).

- mettre à jour la documentation correspondante (fiches réflexes, mode opératoire, etc…).

- participer le cas échéant aux travaux interministériels en lien avec la modernisation de la fonction RH et du SIRH en lien avec le pôle de relations avec les services utilisateurs.

- assurer le reporting auprès du responsable du pôle expertise SIRH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Connaissance de l'architecture fonctionnelle et technique du SIRH DIALOGUE 2 sur l'expertise CIR, la gestion de proximité, la gestion administrative et la préliquidation.

- Disponibilité et sens de la confidentialité.

- Accès à des données sensibles.

Postes ouverts aux titulaires et aux contractuels (recrutement sur un CDD ou en CDI).

Régime hebdomadaire de 38h générant 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT.

Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine

- Accès à des données sensibles.

Descriptif du profil recherché :

Vous disposez d’une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous êtes rigoureux et méthodique, doté d’une réelle appétence des systèmes d’information, et appréciez le travail en équipe ou en mode projet dans une ambiance à la fois studieuse et conviviale.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir anticiper niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Faire preuve de rigueur et de méthode niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Vos acquis en matière de conduite de projet vous permettront d'accéder à des postes à responsabilités plus élevées.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel

La direction des ressources humaines du Ministère de l’Intérieur coordonne la politique de ressources humaines ministérielle. Elle est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation de près de 60 000 personnels administratifs et techniques.

La direction d’application Dialogue 2, placé au sein de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH), gère le SIRH Dialogue 2. Elle joue un rôle majeur dans la modernisation de la gestion des ressources humaines.

Activités du service

Le service travaille en lien étroit avec les services RH du ministère, le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). Il assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH et de son infocentre, et le pilotage de projets d’innovation structurants de modernisation de la gestion RH.

Composition et effectifs du service

La direction d'application comprend, à ce stade, quatre pôles : un pôle des relations avec les services, un pôle de production SIRH et infocentre, un pôle d'expertise SIRH et infocentre et le pôle soutien stratégique et Innovation.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du pôle d'expertise SIRH.

L'adjoint au chef du pôle d'expertise SIRH.

Liaisons fonctionnelles :

Au sein de la direction d'application, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable du pôle d'expertise SIRH, son adjoint, les responsables des pôles ainsi que leurs collaborateurs.

En externe, vous êtes amenés à travailler avec les prestataires d'assistance à la maitrise d'ouvrage et de tierce maintenance applicative.

Qui contacter ?

M. Laurent AUDINET, directeur de projet

Tél. : 01 80 15 42 28 - courriel : laurent.audinet@interieur.gouv.fr

Frédéric DANTOING, adjoint au directeur de projet

Tél. : 01 80 15 39 68 - courriel : frederic.dantoing@interieur.gouv.fr

Jorge GAITAN CARTIER, chef de pôle expertise SIRH et Infocentre

Tél. : 01 80 15 59 71 - courriel : jorge.gaitan-cartier@interieur.gouv.fr

Brigitte COSTES, adjointe au chef de pôle expertise SIRH et Infocentre

Tél. : 01 80 15 42 06 - courriel : brigitte.costes@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SG - DRH - Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines - Direction d'application Dialogue 2 / Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France Paris 12e (Métro : Cour Saint-Emilion)

Emploi fonctionnel  : Chargé de la coordination et du pilotage / Responsable du domaine métier

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : EP009A

 Code fiche de l'emploi type (REMI) : SIC002A

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique