Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En qualité de chef(fe) de la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense, vous assurez le pilotage budgétaire des crédits mis à la disposition du réseau des responsables départementaux des services d’action sociale (près de 60 M€ en LFI 2024) et vous êtes amené(e)s à réaliser des analyses et des études afin d’évaluer l’efficience des dépenses d’action sociale réalisées par les différents services.

Comme chef de section, vous êtes en charge, avec votre équipe de 3 agents (B), de :

- la préparation des dialogues de gestion internes

- la répartition des crédits alloués aux services et leur notification individualisée,

- le suivi mensuel et le pilotage de leur exécution ainsi que le conseil auprès des secrétariats généraux communs départementaux (SGCD).

- la modernisation des outils de pilotage des dépenses

- le suivi des recettes du BOP action sociale (Chorus formulaire).

- le recensement et la synthèse des données budgétaires et statistiques nécessaires à l'élaboration du projet de loi de finances (PLF), à la justification au premier euro (JPE), les avis au programme et à la programmation budgétaire triennale

- la synthèse des informations budgétaires présentées lors des différentes réunions (CNAS, CLAS)

- des études d'analyses de coûts des politiques d'action sociale sollicitées au niveau interministériel (DGAFP) ou ministériel (bilan annuel de l’action sociale, études ponctuelles en concertation avec les bureaux de la sous-direction)

- la gestion de la flotte de véhicules SDASAP : suivi et renouvellement du parc ; inventaire comptable de fin de gestion

Ce poste bénéficie de 20 points de NBI

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 4 catégorie B, 2 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Adjoint au chef du bureau - Cheffe de bureau - Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Au sein de la DRH : l’ensemble des bureaux de la sous-direction

En externe : les services de la sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien (DGPN/SDPAS), le service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Descriptif du profil recherché

 Au-delà de la maîtrise des outils techniques, il est attendu des candidats qu’ils fassent preuve :  d’autonomie, de rigueur, d’une appétence pour le management d’équipe, de qualités relationnelles (capacité à travailler en réseau et en transversalité), d'analyser et d'expertiser des données et de disposer de capacité d'anticipation. Vous avez un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de votre hiérarchie (chefferie de bureau et échelon de sous-direction) et d’accompagnement vis à vis des préfectures et des SGCD. 

Vos perspectives :

 Ce poste permet d'acquérir des connaissances en matières budgétaire et comptable, en prise avec la mise en œuvre d’une politique publique, tout en développant des contacts avec de nombreux acteurs. 

Qui contacter ?

Mme Stéphanie DIAS, cheffe du bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense

tél : 01.80.15.41.16

M. Benjamin TESSIER, adjoint à la cheffe du bureau

tél : 01. 80. 15. 41.06

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel.

La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère.

La sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel s’articule autour de quatre bureaux :

-  Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles.

- Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail, il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap.

- Le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions :

- préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique,

-prospective financière et pilotage de la performance.

Il répartit les crédits d’administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d’action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement.

-le contrôle des partenaires sociaux.

- Le bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI), bureau national chargé de préliquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis

Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général

Direction des ressources humaines

Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels

Bâtiment Lumière

40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro 14 Cour saint Emilion

Emploi fonctionnel :

Emploi type 1 : Gestionnaire des ressources budgétaires

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : GBF 002A

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GBF04

Emploi type 2 : Contrôleur de gestion

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RIME) : CTL 004A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FP2GBF08

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique