RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau des parcours professionnels de la DRH, la section des contractuels et emplois non permanents assure la gestion et la paie des personnels contractuels d’administration centrale (périmètre secrétariat général et gendarmerie nationale), et gère les contrats de la GN, les contrats supra-annuels des préfectures et des SGAMI

En tant que chef(fe) du pôle 1, les missions attendues sont :

- management des agents du pôle (5 agents) ;

- Supervision de l’activité du pôle et œuvrer à sa bonne organisation ;

- Assurer le recrutement, la gestion administrative et la paye des agents contractuels relevant du périmètre du pôle 1 (DRH, DGEF, DLPAJ, DTNUM…) en saisissant les mouvements en pré liquidation ;

- Assurer le recrutement et la gestion administrative des contractuels des services déconcentrés dans le respect des réglementations en vigueur ;

- Assurer le contrôle de la paye

- Participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires (CCP)

- S’assurer de l’alimentation quotidienne du tableau de bord afin de permettre le suivi quantitatif

- Assurer le suivi des outils de pilotage du pôle (indicateurs)

- Contribuer à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

En son sein, le bureau des parcours professionnels assure la paie des personnels contractuels et des emplois non permanents.

Il est en charge de l’accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et des emplois fonctionnels.

Composition et effectifs du service

Le BPP est composé de 3 sections :

- Une section des personnels contractuels et emplois non permanents

- Une section de l’accompagnement des parcours

- Une section mobilité et emplois fonctionnels

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint

Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjointe

Le sous-directeur des personnels et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité, rigueur, discrétion, anticipation, organisation, disponibilité.

Qui contacter ?

Mme Ysabelle RAVAUD, cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents Tel : 01 80 15 42 26 – mel : ysabelle.ravaud@interieur.gouv.fr

M. Eliott DJIENGOUM, adjoint à la cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents

Tel : 01 80 15 39 87 – mel : eliott.djiengoum@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Avoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et consolider ses acquis dans le cadre d’une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Immeuble Lumière

DRH/Sous-direction des personnels/Bureau des parcours professionnels/Section des contractuels

40 avenue des Terroirs de France

75012 PARIS

Métro : Cours Saint-Emilion (ligne 14)

A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine

Emploi fonctionnel : Gestionnaire Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique