Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Accompagnée dans ses tâches par l’adjoint à la cheffe de pôle, le gestionnaire sera amené à effectuer les tâches suivantes :

- gestion administrative : contrôle du respect du cadre légal et réglementaire, constitution des dossiers de prise en charge, vérification des contrats d’apprentissage, enregistrement des contrats d’apprentissage dans le SIRH Dialogue 2, déclaration auprès de la DRIEETS , déclaration préalable à l’embauche, déclaration d’emploi d’un agent de nationalité étrangère, traitement des avenants et décisions de fin de contrat, attestation de salaire, attestation pôle emploi, solde de tout compte et certificat de travail ;

- suivi statistique des apprentis recrutés par l’ensemble des services du ministère de l’Intérieur et des outre-mer afin de permettre un suivi quantitatif et qualitatif ;

- prise en charge financière des apprentis : saisie des mouvements sur le SIRH Dialogue, transmission des pièces justificatives au comptable public, enregistrement des revalorisations éventuelles, saisie des coupures de paye, vérification et contrôle de la paye ;

- préparation et mise en œuvre de la campagne de recrutement des apprentis du ministère de l’intérieur et des outre-mer 2026-2027, en accompagnant les directions d’emploi (le cas échéant : participation à des réunions, visioconférences, entretiens téléphoniques afin d’expliquer les procédures administratives et les règles de gestion dans le recrutement des apprentis).

Au sein du pôle, le gestionnaire est l’un des référents des directions d'emploi. A ce titre, il répond aux sollicitations diverses concernant les apprentis.
Ce poste vous donnera l'occasion de travailler avec l'ensemble des directions d'administration centrale et de faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion administrative qu’en paye.

Activités du service :

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

En son sein, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

- Section accompagnement des parcours ;

- Section mobilité et emplois fonctionnels ;

- Section des contractuels et des emplois non permanents

Composition et effectifs du service :

Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 71 collaborateurs : un chef du bureau (administrateur de l’État), une adjointe au chef du bureau (conseiller d’administration), 3 cheffes de section (attachée principaux ou attachées), 3 adjoints de cheffes de section(attachés) et de 63 gestionnaires de catégorie B et C.

La section des contractuels et personnels non permanents, composées de 25 agents, assure la gestion administrative et la paye des contractuels, apprentis, chargés de mission et délégués du préfet.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, rigueur, discrétion, anticipation, organisation, disponibilité.

Qui contacter ? 

Mme Ysabelle RAVAUD, cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents Tel : 01 80 15 42 26 – mel : ysabelle.ravaud@interieur.gouv.fr

M. Eliott DJIENGOUM, adjoint à la cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents
Tel : 01 80 15 39 87 – mel : eliott.djiengoum@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique /niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise
requis

Savoir analyser /  niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise
requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de pôle

La cheffe de section et son adjointe

Le chef de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles 

○ Interne à la DRH : l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels (BGPA, BGPS, BDRH-RS)

- tous les agents du bureau des parcours professionnels (BPP)

○ Interne au Ministère de l’Intérieur et des outre-mer :

- Préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)

- Directions et services d'administration centrale du ministère (référents RH)

- Services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH).

○ Externe :

- les autres départements ministériels et la DGAFP

- les établissements publics rattachés au ministère de l’intérieur et des outre-mer

(OFPRA, OFII, etc.)

- les agents gérés

- les agents des autres administrations.

Vos perspectives :

Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et consolider ses acquis dans le cadre d’une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures. 

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Emploi fonctionnel : Gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Localisation administrative et géographique / 

Direction des ressources humaines / sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels / Section des personnels contractuels et emplois non permanents

Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France – 75012 Paris

A compter de janvier 2027, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site UNVIERSEINE, situé au 19, Allée de Seine à Saint Denis (93200)

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique