RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B+) et composé de 4 agents instructeurs – gestionnaires (B et C) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des personnels techniques et spécialisés (filières SIC, technique, sociale et sécurité routière) de catégorie A, B et C gérés par le ministère de l’Intérieur.

Il s’agira ainsi, notamment, d’opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements pour les agents de catégorie B (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière, des contrôleurs des services techniques et des techniciens des systèmes d'information et de communication).

En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la chef de pôle, portent notamment sur :

=> l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ;

=> la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ;

=> la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ;

=> le recueil et à la vérification des candidatures ;

=> l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ;

=> la préparation des documents (télex) validant la mobilité ;

=> l’élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2 ;

=>la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ;

=> la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers
-> Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.

Composition et effectifs du service

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), composé de 71 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et une adjointe (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée à MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A /B/ C/CAIOM/Techniques et spécialisés) ; le pôle PTS est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion

La nature des missions exercées nécessite une grande rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler en autonomie dans des délais souvent contraints.

Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l’administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d’ARTT.

Intérêt pour le travail en équipe.

Qui contacter ?

Mme Mathilde HERBIN, Chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathilde.herbin@interieur.gouv.fr

M. Mathias FILOCHE, adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathias.filoche@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://drh.interieur.rie.gouv.fr/images/Media/Gestion%20des%20personnels/Mobilite/formulaire_Mobilite_VF_pdf%20MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau pratique à acquérir

Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives :

La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjoint(e), la chef de section et son adjoint

 Liaisons fonctionnelles :

- l’ensemble des composantes de la DRH ;

- les directions d’administration centrale du ministère ;

- les autres administrations ;

- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;

- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI

- les représentants du personnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines/ Sous-direction des personnels

Bureau des parcours professionnels

Immeuble LUMIERE, 40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro : Saint Emilion (ligne 14)

A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique