RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B), 8 agents instructeurs – gestionnaires (B et C)  ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents administratifs de catégorie C gérés par le ministère de l’intérieur.

Il s’agira ainsi, notamment, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements à la validation et de prendre les arrêtés actant ces mobilités.

En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la cheffe de pôle, portent notamment sur :

= l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ;

= la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ;

= la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ;

= le recueil et à la vérification des candidatures ;

= l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ;

= la préparation des documents (télex) validant la mobilité ;

= l’élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2 ;

=la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ;

= la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers
 

- Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.

Composition et effectifs du service

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle B est constitué par un chef de pôle et 8 agents gestionnaires ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion

Dynamisme et réactivité

Intérêt pour le travail en équipe

Qui contacter ?

Mme Mathilde HERBIN, Chef de section mobilité et emplois fonctionnels

mathilde.herbin@interieur.gouv.fr

M. Mathias FILOCHE, adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathias.filoche@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la règlementation / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion et à vous présenter aux concours et examens professionnels de niveau supérieur.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjoint(e), le(a) chef(fe) de section et son adjoint(e)

 Liaisons fonctionnelles :

- l’ensemble des composantes de la DRH ;

- les directions d’administration centrale du ministère ;

- les autres administrations ;

- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;

- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI

- les représentants du personnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels /

Immeuble Lumière

40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Métro : Saint-Emilion (ligne 14)

A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique