Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

Le titulaire du poste seconde le secrétaire général, directement placé sous l’autorité du directeur des ressources humaines, pour l’exercice de ses attributions. Il assure son intérim, participe au CODIR de la direction en son absence et représente le DRH dans diverses instances (comités de pilotage, comités stratégiques…).
Le titulaire dispose d’une délégation de signature du directeur des ressources humaines.

Participant à l’animation et à la coordination des différents pôles du service, il est particulièrement chargé du pilotage budgétaire des moyens mis à la disposition de la DRH à savoir le programme Police Nationale (P176 soit plus de 27M€) ou le budget spécial de ville de Paris (soit plus de 4M€ en crédits de fonctionnement, d’investissement et crédits métiers).

A ce titre, il prépare la programmation budgétaire, initie et participe aux échanges internes avec les sous-directions et services de la DRH puis en externe avec la direction des finances, de la commande publique et de la performance.
Il s’assure de la consommation fluide des crédits.
Il traite, en lien avec le chef de service, les dossiers budgétaires complexes.

Le titulaire du poste est par ailleurs référent contrôle interne financier (CIF) et déploie, dans ce cadre, les outils idoines et propose les plans d’actions de remédiation des circuits de la chaine financière avec les services concernés. Il participe aux audits du contrôle de gestion de la DRH, intégré au service.

Le titulaire assure le suivi des effectifs de la direction dans le cadre des dialogues de gestion renouvelés.

Il participe avec le secrétaire général, à la coordination de l’ensemble des missions du service et notamment le contrôle de gestion et le pilotage par les risques, la communication interne et la circulation de l’information, et le soutien logistique et les affaires générales, le pilotage des moyens mis à disposition des sous-directions et services notamment la gestion et la rationalisation des parcs informatiques et téléphoniques.

En matière d’achats publics, le titulaire participe à l’animation du réseau interne des prescripteurs. Il coordonne, pour le directeur des ressources humaines, les dossiers immobiliers structurant de la direction.

Le titulaire du poste participe à la coordination des actions à enjeux stratégiques de l’état-major de la direction (directeur et adjoint) et le suivi des dossiers transversaux en lien avec la préfète, SGA, son directeur de cabinet ou du cabinet du préfet de police.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité et disponibilité
Télétravail
Organisation du service en espaces de travail partagés

Connaissances techniques

Avoir des connaissances budgétaires et comptables 

Niveau maîtrisé : Requis

Avoir des connaissances informatiques 

Niveau maîtrisé  : Requis

Connaitre l’environnement professionnel 

Niveau maîtrisé  : Requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation 

Niveau maîtrisé : Requis

Savoir travailler en équipe 

Niveau maîtrisé  : Requis

Savoir s’organiser 

Niveau maîtrisé  : Requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines 

Niveau maîtrisé  : Requis

Savoir communiquer 

Niveau maîtrisé  : Requis

Savoir s’adapter 

Niveau maîtrisé  : Requis

Vos perspectives : 

Compte tenu de la variété des missions, à dominantes budgétaires, à la dimension managériale du poste et à son positionnement interne (service placé sous l’autorité directe du directeur des ressources humaines), le titulaire du poste pourra valoriser cette expérience professionnelle et accéder à des fonctions supérieures dont celle de secrétaire général ou d’autres emplois fonctionnels sur des missions budgétaires, de gestion de ressources humaines ou de cabinet.

• Composition et effectifs du service

29 agents dont 5 agents de catégorie A 

• Liaisons hiérarchiques 

Le secrétaire général et le directeur des ressources humaines 

• Liaisons fonctionnelles 

Les sous-directions et services de la DRH 

La préfète SGA, son directeur de cabinet et les directions du SGA ainsi les directions actives de la préfecture de police 

Les services d’administration centrale du ministère de l’intérieur

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026

Qui contacter ? 

Charles MIRMAN, CAIOM, attaché hors classe, secrétaire général au 06 38 22 65 39 

charles.mirman@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

La DRH de la préfecture de police comprend 1 075 agents répartis en 3 sous-directions et 2 services : sous-direction des personnels, sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail, sous-direction de la formation, service de la médecine statutaire et secrétariat général. 

Au sein de la DRH, le secrétariat général est chargé notamment : 

• de la gestion et du suivi des crédits du budget spécial ainsi que des crédits du budget de l’état (P176) alloués à la direction, 

• du suivi des effectifs de la direction, de leur régime indemnitaire, de leurs promotion et avancement 

• du contrôle interne financier, 

• de l’organisation du soutien logistique et des affaires générales de la direction, 

• du contrôle de gestion et du pilotage par les risques, 

• du pilotage des moyens informatiques, 

• de la sécurité des systèmes d’information en lien avec le RSSI 

• du pilotage de la communication interne ainsi que la circulation de l’information, 

• de la coordination des sujets transversaux confiés par le DRH (missions de cabinet).

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  ADM001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)