Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

Le bureau de gestion des carrières des gradés, gardiens de la paix et adjoints de sécurité a en charge la gestion du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des adjoints de sécurité (ADS) pour l’ensemble du ressort de l’Ile-de-France. (départements petite et grande couronne)

Le périmètre de gestion concerne les fonctionnaires du CEA affectés dans le département de Paris, de la petite et grande couronne soit près de 37000 fonctionnaires au 31 décembre 2019.

Placé sous l’autorité d’un chef de section et d’un responsable de pôle, le titulaire du poste a pour missions principales :

La gestion des sorties d’école de gardiens de la paix, la gestion des mouvements internes et externes des fonctionnaires appartenant au corps d’encadrement et d’application, les appels à candidatures internes et nationaux, le suivi des mutations à caractères dérogatoires dans le ressort parisien et de la petite couronne, le suivi des mutations au titre de l’article 25 , la gestion des mouvements nationaux (polyvalent – profilé).…

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service de gestion des personnels de la police nationale est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnel de la Préfecture de Police de Paris.

Il a en charge la gestion administrative des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France – (environ 46000 fonctionnaires) organisé en 4 bureaux.
Le bureau de la gestion des gradés, gardiens et adjoints de sécurité assure la gestion de la carrière du corps d’encadrement et d’application et des ADS pour Paris, la petite et la grande couronne soit 39500 effectifs

Composition et effectifs du service

Outre le chef de bureau et ses deux adjoints, le bureau se compose de 2 sections, l’une en charge des CEA et l’autre des ADS

La section CEA se compose de 1 chef de bureau, 2 adjoints à la cheffe de bureau, 1 Attaché d’administration de l’état & 1 major, 4 secrétaires administratifs : chefs de section et 29 adjoints administratifs : gestionnaires RH et de 3 réservistes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite une connaissance de l’outil de gestion Dialogue (formation possible sur le poste) et une bonne connaissance des logiciels informatiques type tableurs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Qui contacter :

Chef de section : 0153734871

Chef de bureau : 0153734361

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques 

Avoir des compétences juridiques -niveau pratique -requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise-

requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau pratique - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Évolution fonctionnelle (dans le domaine de la RH), poste à enjeux (passage de C en B).

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police – DRH

Sous-direction des personnels

Service de gestion des personnels de la police nationale

Bureau de gestion du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints (BCEAPA)

Affection géographique : 1 rue de Lutèce 75004 Paris

Affectation administrative : 9 Bd du Palais, 75195 PARIS 04

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  FPGRH008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)