Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Rattaché(e) à la cheffe de mission pour l’innovation en ressources humaines (MIRH), vous êtes en charge de la réalisation et de l'actualisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement annuels du Ministère de l’intérieur.

Ce poste requiert une réelle appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancées : vous devez développer un outil évolutif, s'appuyant en grande partie sur des données administratives massives. Cet outil permettra des projections de volume d’emploi et de sorties d’emploi du ministère de l’intérieur, à des niveaux macros, sur ses principales missions, pour en déduire les besoins annuels de recrutement.

Pour cela, vous mettez en place différents scénarios d’évolution de l’emploi (en fonction notamment de l’évolution des projections de population), d’évolutions des sorties (départ à la retraite, fin de contrats, démissions, disponibilité, etc.) et de caractéristiques des d'entrées (recrutement par concours, recrutement de contractuels, détachement, etc.).

Vous les modélisez dans un outil qui permet des restitutions sous forme de tableaux de bord. Ces modèles devront évoluer en fonction des évolutions réglementaires, des données disponibles, des orientations de politiques RH, etc.

Vous travaillez avec les différentes composantes du ministère de l’intérieur, le responsable du SIRH du ministère, la mission des études et des statistiques et en étroite collaboration avec le chargé de mission GPEEC de la MIRH.

Vous serez associé(e) aux travaux dont la réalisation est confiée à la cellule GPEEC. Vous prendrez attache avec la mission des études et des statistiques de la DRH/MI, et le statisticien prospective GPEEC de la DGAFP.

Vous pourrez être amené (e) à rédiger des études ou des analyses sur l'emploi public, en particulier sur des données longitudinales.

Avantages du poste :

- possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail

- participation de l’employeur à votre mutuelle

- participation à vos frais de transport en commun

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Le ministère de l’Intérieur

Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère (hors forces de police et de gendarmerie). Forte de plus de 550 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Votre profil :

- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +5

- Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, l'économétrie voire le machine Learning et le langage de programmation R. Ce poste requiert une réelle appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancées.

- Vous possédez de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer à un public non statisticien le ou les modèles construits, les hypothèses et savez rendre compte des résultats obtenus.

Autonomie, esprit d'initiative, créativité sont des qualités nécessaires.

Une expérience sur la gestion de projet, l'utilisation de base de données administratives massives seraient un plus.

Qui contacter ?
La cheffe de mission : Valérie REGNIER  Tel : 01.80.15.42.36
valerie.regnier@interieur.gouv.fr   

L'adjointe à la cheffe de mission : Claire Lorcerie-Lesaint Tel : 01.80.15.40.30 claire.lorcerie-lesaint@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-hu-maines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancée.

Savoir faire

Savoir piloter un projet

Savoir gérer les priorités

Savoir analyser

Savoir animer un réseau

Aisance rédactionnelle

Maîtrise des techniques statistiques, de l'économétrie voire du machine Learning et le langage de programmation R.

Savoir-être

Sens des relations humaines et capacité d’adaptation

Savoir communiquer

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Rattaché(e) à l’adjoint du directeur des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle des RH (MGMRH), la mission de l’innovation RH a vocation à développer la fonction RH ministérielle, à promouvoir et piloter la modernisation de la politique de gestion des ressources humaines du MI, à impulser et coordonner les grands projets transversaux du ministère en matière de ressources humaines, en lien avec les services RH de la police et de la gendarmerie et à assurer le suivi des textes statutaires et RH. Ces dossiers alimentent la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines et l’unité ministérielle.

En dehors de la mission pour l’innovation en RH, la MGMRH est composée de la direction d’application Dialogue 2, de la mission des enjeux budgétaires et de la mission des études et des statistiques. 

Outre les missions liées à la définition et la conception de stratégies RH, la mission de l’innovation apporte un soutien méthodologique et une expertise aux structures en charge de la GRH en administration centrale et dans les préfectures afin d’optimiser l’adéquation des ressources humaines aux besoins au regard de l’évolution des missions et des organisations (impact des technologies, réformes statutaires et organisationnelles…).

A ce titre, elle assure la comitologie de la fonction RH ministérielle, met en place, notamment, les politiques de GPEEC, de substitution et assure la promotion ministérielle des politiques d’égalité et de diversité. Elle travaille étroitement avec la direction d’application Dialogue 2, les deux autres missions composant la mission de gouvernance ministérielle RH ainsi qu’avec les sous-directions de la DRH et d’autres directions en charge des ressources humaines (DMAT, DRHFS, DPMGN).

La mission pour l’innovation en RH comprend par ailleurs le pôle des textes statutaires, indemnitaires et indiciaires, créé suite à la consécration de la DGAFP comme DRH de l'Etat, qui comprend le guichet unique ministériel. A ce titre, elle est l’interlocuteur unique de chaque périmètre ministériel en matière de textes statutaires, indemnitaires et indiciaires, de la DGAFP et de la direction du budget.

Composition et effectif du service :

• La mission est composée de 12 agents :

• La cheffe de mission et son adjointe,

•  8 chargés de mission de catégorie A dont le poste de statisticien à pouvoir, 1 apprenti, 1 assistante de catégorie C.

 Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de la mission et son adjointe.
L'adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle RH.
La directrice des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles :

Ce poste vous amène à établir des contacts avec l’ensemble des directions et services du ministère, à tous les niveaux : en administration centrale et en interministériel, avec les services déconcentrés (préfectures), les établissements publics et avec la DGAFP.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris

Direction des Ressources Humaines / Mission de gouvernance ministérielle des ressources
humaines/ Mission pour l’innovation en RH

A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH014

Emploi fonctionnel : Chargée/Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique