Groupe RIFSEEP : 3

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein de la section gestion de proximité du bureau des commissaires de police (BCP), vous êtes en charge plus particulièrement des missions suivantes :

- Assurer le suivi de la campagne de recrutement au titre du détachement entrant dans le corps de conception et de direction : élaboration de la communication de la campagne, de la journée d’information, des propositions de reclassement….

- Assurer le bon fonctionnement du « Guichet contact », canal unique de communication pour toute demande d’information des membres du corps de conception et de direction (statutaire, indemnitaire, retraites, etc.) et alimenter un tableau de suivi en vue d’états statistiques.

- Renseigner les données propres aux détachés entrants et à leur fiabilisation dans l’application Dialogue2 (création et mise à jour des fiches)

- Préparer la rédaction des arrêtés en lien avec le dispositif d’accueil en détachement comme ceux résultant de la réforme de la police nationale (hors indemnitaire)

- Accompagner les membres du corps de conception et de direction dans leur demande de recherche de logement dans le cadre des mutations

- Préparation des arrêtés relatifs aux prolongations fonctionnelles, aux mobilités fonctionnelles et promotionnelles.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police, de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres  dirigeants.

Le bureau des commissaires de police (BCP) dépend directement de la sous-direction de l’encadrement supérieur, des commissaires et des officiers de police (SDESCO) de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS).

À ce titre, le BCP est le service de gestion centralisée du corps de conception et de direction de la police nationale qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le BCP accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Date limite de candidature : 31/12/2026

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Chef de la division des carrières – M. Pascal BURLOT : 01-80-15-35-75
Mail : drhfs-sdesco-rh@interieur.gouv.fr

GRADE DE RÉFÉRENCE :

SACN ou SACS

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP)
FPGRH012 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type (REMI)
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2