Groupe RIFSEEP : 3

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 En qualité de chargé(e) de mission au sein de la section « égalité – diversité et labels » , vous participerez aux missions suivantes :

1. Mise en œuvre des travaux liés à la démarche ministérielle de double labellisation « Egalité professionnelle femme/homme » et « Diversité » au sein de la Police nationale :

- Elaborer, suivre et faire vivre le plan d’actions « égalité professionnelle » et « diversité » au niveau ministériel et pour le périmètre de la Police nationale 

- Proposer et organiser des évènements pour valoriser et sensibiliser les agents de la Police nationale aux thématiques « égalité professionnelle » et « diversité » notamment lors des journées du 8 mars (journée internationale des droits des femmes), 17 mai (journée mondiale contre l’homophobie et le transphobie) et 25 novembre (Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes), en lien avec les cellules communication du MIOM et de la PN

- Préparer les phases de labellisation de la politique « égalité professionnelle » et « diversité »

- Participer à l’animation du réseau des référents Egalité-diversité au sein de la Police nationale en organisant des réunions afin d’harmoniser et de pérenniser le déploiement de la politique égalité et diversité et en étant force de proposition pour dynamiser le réseau.

2. Elaboration des données et d’études sur l’égalité professionnelle et la diversité (emploi, promotion professionnelle, formation, rémunération…) : contribution au rapport social unique ministériel, au rapport social Police nationale, à différents bilans demandés par la DRH ministérielle ou le cabinet du Directeur général de la police nationale « égalité », études diverses.

3. Participation aux travaux ministériels sur l’élaboration de la marque employeur du ministère de l’intérieur.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

 Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le Bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales assure l’animation de la politique RH avec les directions d’emploi, les services territoriaux et les partenaires de la police nationale.

Composition et effectifs du service

 
Le BGAT est composé de 11 agents répartis comme suit : 1 administrateur de l’Etat, 7 cadres A (attachés, contractuels), 2 secrétaires administratifs et 1 adjoint administratif.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du BGAT et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

Les services de la SDSRH, les autres sous-directions de la DRHFS.

Les services RH des directions et services d’emploi et de la préfecture de police de Paris.

Les services du Secrétariat général

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

La Cheffe de Bureau

Email : anne-laure.lopes-nogueira@interieur.gouv.fr

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

GRADE DE RÉFÉRENCE :

Attaché d'administration

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Vos perspectives :

L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH020 - Responsable diversité

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 002A - Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines GPRH

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur