Groupe RIFSEEP : 2

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 
Sous l’autorité de la cheffe de section et de son adjoint(e), il (elle) assure en propre le suivi des délégués syndicaux et participe à l’activité de la section:

Le suivi des délégués syndicaux rattachés à la DRHFS :

- l’accueil,

- le suivi des DAS et des DTAS, suivi des CTS, des ASA et des congés des représentants syndicaux,

- la mise à jour des coordonnées des OS, suivi des actualités syndicales,
- la délivrance des cartes agents et de transport,

- la saisine des entretiens professionnels dans Dialogue 2,

- le suivi des campagnes d’avancement,

- la mise en œuvre des campagnes indemnitaires.

Il (elle) participe également aux autres activités de la section :

- la gestion et le suivi des problématiques salariales des agents de la DRHFS en lien avec la DRH du Secrétariat Général ;

- la gestion et le suivi des dossiers indemnitaires : campagne de CIA, revalorisation IFSE, IRP, PRE ... ;

- la gestion et le suivi de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) des personnels pour lesquels le poste a une dotation. Il veille à l’actualisation régulière de la cartographie des postes NBI.

L’agent titulaire du poste participe autant que de besoins, et à la demande de sa hiérarchie, aux autres missions de la section gestion des carrières et des problématiques salariales.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Dans le cadre de la réforme de la police nationale, le bureau des ressources humaines et financières de proximité développe des capacités d’expertise et d’animation.

Il est organisé en trois sections:

- la section carrière et rémunérations qui assure la gestion de proximité des personnels de la direction, les campagnes d’avancement, la mise en œuvre des campagnes indemnitaires, le suivi des carrières des personnels actifs, administratifs, techniques, spécialisés et contractuels ;

- la section recrutement et prévention qui a en charge la gestion du recrutement des agents, tous corps confondus y compris contractuels et apprentis et le suivi numérique des effectifs et de la
GPEC. La prévention est rattachée à cette section ;

- la section des finances et de la formation qui assure la gestion du budget de fonctionnement de la direction, met en œuvre le plan d’action de contrôle interne financier.

• Composition et effectifs du service

Le bureau comprend 20 effectifs, dont la cheffe de bureau et son adjointe et 3 cadres A. Il est composé, au total, de 11 de catégorie B, 3 de catégorie C et de 1 apprenti.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Date limite de candidature : 31/12/2025

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Cheffe du BRHFP - 01 80 15 46 59

Adjointe à la cheffe du BRHFP - 01 80 15 46 61

Cheffe de la section carrière et rémunérations – 01 80 15 46 56

mail : drhfs-sag-brhfp-mobilite@interieur.gouv.fr

Le poste implique de savoir travailler en équipe et d’avoir le sens de l’accueil.

Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et discrétion.

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).

- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH012– Intitulé de l’emploi type –  Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE GRH 007A – Intitulé de l’emploi type – - Gestionnaire ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur