Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 Vous êtes en charge, sous l’autorité de votre chef de bureau, du pilotage national du dispositif de la réserve opérationnelle de la police nationale

 Vous assurez l’intérim du chef du bureau en son absence

 Votre environnement professionnel :

 ·   Activités du service

Dans ce cadre, vous assurez le suivi RH du dispositif :

 Recrutement : analyse des candidatures déposées sur la plateforme « démarches simplifiées », examen de la complétude du dossier, interrogation du B2 et demande d’enquête auprès du SNEAS

Etablissement et gestion des contrats d’administration centrale 

Gestion RH et budgétaire des réservistes de centrale : suivi RH des réservistes affectés en administration centrale, pré-liquidation de la paie des réservistes (vérification des ESF (état des services faits) adressés par les services et transmission de ceux-ci pour mise en paiement, au bureau chargé de la paie (BGPS)). Suivi des indicateurs (reporting mensuel des données nationales, bilans)

Avancement : rédaction de la circulaire annuelle et examen des dossiers proposés

 Discipline : instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale

 Décorations : instruction des dossiers

 Attribution des primes d’attractivité mises en place par la Garde Nationale

 Animation régulière du réseau : visio mensuelle afin de répondre aux interrogations des SGAMI et DZPN en matière de doctrine d’emploi et de les informer de toutes décisions prises en matière RH et budgétaire ;

Vous assurez également le pilotage budgétaire des crédits T2 servant à rémunérer les indemnités journalières des réservistes volontaires sur l’ensemble du territoire. A ce titre, vous coordonnez et analysez les expressions des besoins des services et proposez à l’arbitrage, la répartition des crédits alloués aux différentes directions de la PN. Vous suivez mensuellement l’engagement des services d’emploi par des outils mis en place en interne.

Vous tenez à jour les statistiques du bureau par la mise en place d’indicateurs spécifiques.

Par ailleurs, les textes tant législatifs que réglementaires relatifs à la ROPN évoluent rapidement depuis la loi du 22 janvier 2024 et le décret du 3 août 2024, dès lors, vous devez assurer par de nouvelles écritures la mise en adéquation de la doctrine d’emploi à la réalité opérationnelle du terrain.

Dans le cadre du suivi réglementaire, vous proposez des écritures au bureau des statuts, afin que, selon la nature de ces textes, et après avis du CE, les textes soient validés par le Parlement.

Vous veillez également au pilotage national de la réserve citoyenne dans le périmètre police nationale ainsi qu’à la fiabilisation de la réserve statutaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Appréciation des situations et gestion des urgences / Rigueur / Disponibilité

Être force de proposition, argumenter et soutenir une position- défendre les orientations de la direction

Sens de la communication

Management agile

Environnement professionnel partagé avec le chef

Article 10                                                                                      

Régime horaire 39h hebdomadaire avec 22 RTT annuels

Qui contacter ?

Chef(fe) : Nathalie BRETEAU

Tel : 01 80 15 45 57

Mel : nathalie.breteau@nterieur.gouv.fr

Secrétariat du bureau des réserves

Tel : 01 80 15 45 77

Mel : drhfs-sdpeapar-brpn-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Composition et effectifs du service

·         En votre qualité d’adjoint au chef du bureau des réserves, il vous appartient de manager, sous l’autorité de votre chef de bureau, une équipe de 24 agents de diverses catégories :  9 SA/ 1 major/ 10 adjoints administratifs/ 4 réservistes

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique

niveau maîtrise - requis

Connaitre l'environnement professionnel

niveau maitrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maitrise - requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maitrise - requis

Savoir rédiger

niveau expert - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

niveau expert - requis

Avoir le sens des relation humaines

niveau expert requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau expert requis

Vos perspectives : Emplois fonctionnels de CAIOM/Tour extérieur d’administrateur de l’Etat

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de fin 2026/2027 : Site Universeine – 19, allée de Seine – 93200 SAINT-DENIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  FPGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGBF001

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GBF001A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

2° de l'article L332-2