Groupe RIFSEEP :  2

Vos activités principales :

Missions particulières :
- Elaboration des projets de réponse aux saisines d’élus, d’officiers de police, des cabinets DRHFS, DGPN et ministre.
- Transmission des éléments et suivi dans le cadre des dossiers contentieux.

Missions partagées avec les autres gestionnaires de la section :

Mouvements généraux de mutation :
- préparation, instruction, gestion administrative, suivi (recueil des candidatures, enregistrement, classement, mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi, ...) ;
- bilan annuel.
Gestion des affectations et retours étranger (DCIS) :
- préparation, instruction, gestion administrative, suivi en lien avec la DCIS, tenue et mise-à-jour en temps réel   des tableaux de suivi ;
- bilan annuel.
Affectations et retours outre-mer :
- instruction, recueil, enregistrement, suivi et gestion administrative des départs (billets d’avion) ;
- suivi des retours outre-mer (programmation anticipée) ;
- gestion des demandes d’affectation outre-mer sans limitation de durée ;
- suivi des demandes de prolongation de séjour, anticipation des retours, rapprochements retours / candidatures à l’occasion des mouvements généraux de mutations ;
- tenue et mise à jour en temps réel des tableaux de suivi et de la base outre-mer ;
- bilan annuel.
Mutations à caractère dérogatoire (articles 25, 47, 60, ...) :
- gestion administrative, suivi, enregistrement, tenue et mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi ;
- bilan annuel.

Situations particulières (UE, ONU) :
- gestion administrative des arrêtés de mission ONU et UE ;
- suivi, en lien avec la DCIS, anticipation des retours, contrôle des dossiers, tenue et mise-à-jour en temps réel    des tableaux de suivi ;
- bilan annuel.
Rapprochements familiaux :
- suivi des demandes, tenue et mise à jour en temps réel des tableaux de suivi. Rapprochements avec les   demandes de mutations des différents mouvements en cours ou à venir. / - bilan annuel

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service : Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

·         Composition et effectifs du service : Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 55 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

·         Liaisons hiérarchiques : cheffe et adjoint de la section mobilité

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :  

Rendre compte au coordonnateur de la section ;
Alerter la hiérarchie en cas de particularité rencontrée ou prévisible dans la gestion administrative d’un dossier ;
Savoir s’organiser et coordonner son travail en cohérence et en complémentarité avec l’ensemble de l’équipe ;
Le cas échéant et lors de situations exceptionnelles, savoir faire face à l’urgence ;
Aucune connaissance préalable en ressources humaines n’est requise.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Cheffe de la section mobilité : 01 80 15 44 77

Adjoint au cheffe de la section mobilité : 01 80 15 44 54

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

·         Liaisons fonctionnelles : les autres sections du BOP – les directions d’emploi – les bureaux paye

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise à acquérir

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique à acquérir

  Avoir des compétences juridiques

niveau initié requis

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau pratique à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique à acquérir

  Savoir rédiger

niveau pratique à acquérir

Savoir s'organiser

niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau initié à acquérir

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

  savoir s'adapter

niveau pratique requis

Vos perspectives : Ce poste permet de développer des connaissances en matière de RH et ouvre des perspectives vers des fonctions spécialisées dans ce domaine.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 
Ministère de l'intérieur et des outre-mer (place Beauvau 75800 Paris Cedex 08)/Site Lumière – 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire des ressources humaines (FP2GRH06)

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Date limite de candidature : 31/12/2024

2° de l'article L332-2