Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le titulaire du poste assure, au sein du bureau de l’accompagnement des personnels, le pilotage et la coordination de l’action, au niveau national et zonal, des services concernés par la prise en charge des personnels de la police nationale blessés en service et des familles. A cet effet, ses principales activités se déclinent de la manière suivante :

- Coordonner les acteurs locaux en charge de l’accompagnement des blessés, notamment les SGAMI et les directions zonales de la police nationale, pour favoriser une gestion homogène des blessés par les différents services. Pour cela, il s’agit d’élaborer les textes, de développer des outils communs (guides, logiciel de suivi, …), d’animer le réseau des acteurs de l’accompagnement des blessés, de proposer des formations et d’apporter conseils et expertises. Cette mission se déploie en lien avec le Groupe d’Assistance aux Policiers Victimes (GAPV) pour ce qui le concerne ;

- Renforcer la prise en charge des blessés en développant des partenariats spécifiques et le mécénat et en pilotant la mise en œuvre des séjours de cohésion ;

- Accompagner les blessés signalés en raison de la gravité de la blessure ou du contexte et leur famille.

- Encadrer le travail des agents de la mission.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

La MAB fait partie du bureau de l’accompagnement des personnels aux côtés du pôle du soutien des personnels et des familles, du Groupe d’assistance aux policiers victimes et de la mission handicap.

Ce bureau concentre plusieurs dispositifs de soutien et d’appui aux personnels de police, ainsi qu’à leur famille.

·         Composition et effectifs du service 

9 agents : 2 attachés principaux - 1 attaché -  4 secrétaires administratifs – 2 réservistes

·         Liaisons hiérarchiques

N+1 La cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels

N+2 La sous-directrice de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels de la police nationale et son adjointe.

·         Liaisons fonctionnelles

- DRHFS/SDPASP/réseaux de soutien (SSPO et SMS) - Bureaux financiers de la DRHFS

- Cabinet DGPN, PP, directions des services opérationnels, SGAMI, DZPN

- Préfectures (services d’action sociale)

- Directions SG (DRH, SDASAP - service social, médecine de prévention, DLPAJ)

- Gendarmerie nationale et Ministère des armées

- Mutuelles et associations, représentants des personnels

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité et disponibilité sont attendues dans le traitement de dossiers spécifiques. Forte capacité d’anticipation et de mobilisation

Qui contacter ?

- La cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels - Tél : 01 80 15 46 99

Secrétariat de la SDPASP : drhfs-sdpasp--pn@interieur.gouv.fr

- La sous-directrice de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels de la police nationale - Tél. : 01 80 15 47 04

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature: 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise – requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe           niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse            niveau maîtrise - requis

Savoir analyser                                 niveau maîtrise - requis

Savoir manager                                niveau maîtrise - requis

Savoir négocier                                niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau expert requis

savoir s'exprimer oralement niveau expert requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Accession au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’Intérieur/Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens / Sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels/ Département de l’accompagnement des personnels de la police / Mission d’accompagnement des blessés -  40 Avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR021 - Cadre expert chargé d’une politique transversale

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Coordonnateur d’administration générale / ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,3

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Responsable ressources humaines / GRH 001A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,7

2° de l'article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique