Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : Le titulaire du poste assure le pilotage et le suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux et tout particulièrement du suicide au sein de la police nationale.

A ce titre, il coordonne l’ensemble des actions du Programme de mobilisation contre le suicide (PMS) et la mise en œuvre de la stratégie de prévention des risques psychosociaux et du suicide.
Il assurera le secrétariat du comité de pilotage de la nouvelle stratégie.
En lien avec les services, et les différents acteurs, il suit le déploiement des dispositifs à mettre en place.

Il joue un rôle d’analyse et de veille sur le suicide. Il lui appartient d’identifier les territoires et les services qui présentent un niveau de suicide anormalement élevé et de s’assurer d’une prise en charge institutionnelle adaptée.

Il est chargé de nouer des partenariats privilégiés avec les acteurs externes de la prévention et de la prise en charge du suicide.

Il assure l’interface avec les directions actives et fonctionnelles mobilisées sur cette thématique.

Il assure le suivi des actions et établit des synthèses et bilans. A ce titre, il assure notamment :

- la gestion du budget consacré aux actions du PMS ;
- le pilotage du dispositif « sentinelles » ;
- l’animation du réseau des réservistes de la CAPS.

Il est chargé du suivi des politiques de prévention du suicide pour toutes questions relevant de cette thématique. Il peut être chargé d’organiser des groupes de travail avec les services actifs et les réseaux de soutien et réalise des points d’étape sur le pilotage du projet avec les directions actives au sein du comité de pilotage de la stratégie de prévention. Il conduit un dialogue social régulier avec les organisations syndicales.

Dans un souci de prévention, il peut être saisi par les services territoriaux et les organisations syndicales sur les cas de collectifs de travail en souffrance.

Le titulaire du poste contribue à l’organisation du pilotage de la prévention contre le suicide, à la mise en œuvre des projets et partenariats en découlant en lien avec les autres services de la sous-direction et de la DGPN. Il assure la communication interne et externe relative à cette prévention.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :  Autonomie, réactivité, discrétion

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Sous-directrice de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels Tél. : 01 80 15 47 05
Secrétariat de la SDPASP - drhfs-sdpasp-pn@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

• Activités du service
La sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels est l'une des sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale. Elle conçoit, met en œuvre et évalue, dans le cadre de ses compétences, les politiques de prévention des risques, d’accompagnement individuel ou collectif et de soutien médico-psychologique collectif des personnels de la police nationale. Elle coordonne l’ensemble des actions de prévention du suicide et joue un rôle d’analyse et de veille.

• Composition et effectifs du service  : La cellule analyse prévention du suicide comprend 1 CAIOM, 1 major, 1 secrétaire administratif et 15 réservistes

• Liaisons hiérarchiques : Le chef(fe) de la cellule dépend directement de la sous-directrice de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels.

• Liaisons fonctionnelles : Le titulaire du poste est en relation avec les réseaux des professionnels de soutien, les services de police, les services administratifs, les autres sous-directions de la DRHFS, la SDASAP/SG, la PP/DRH, et le cas échéant avec les autres administrations.

Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’Intérieur/Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale/Sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien - 40 Avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé/chargé de conduite des politiques publiques (ERCTL025)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Cadre chargé de la coordination et du pilotage (EPP008A)
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Décret 2007-1488 du 17/10/2007 modifié relatif à l’emploi de CAIOM.