Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein de la mission de soutien des personnels et des familles, le/la titulaire du poste assure, sous l’autorité de la cheffe du pôle chargé de l’instruction des demandes de mutations à caractère dérogatoire des personnels actifs de la police nationale et de la cheffe du pôle du soutien social et financier, l’instruction de demandes de mutation à caractère dérogatoire relevant de l’examen du service et de dossiers de prestations individuelles (allocations de parent d’enfant handicapé (APEH) ...).

1/ Gestion de l’instruction des demandes de mutation à caractère dérogatoire   :

- Instruire des demandes de mutation à caractère dérogatoire relevant de l’examen du service ;

- Réaliser des fiches de synthèse et rédiger des courriers ;

– Assurer le suivi des décisions (courriers de notification, publication du listing, classement des documents et dossiers  reçus par le pôle , statistiques);

-Préparer les opérations d’archivage des dossiers de mutation à caractère dérogatoire en fin d’année;

2/ Gestion de dossiers de prestations individuelles par le pôle soutien social et financier  :

– Gérer en binôme au niveau de l’administration centrale les dossiers d’APEH et participer au recensement au niveau national du nombre d’enfants handicapés afin de budgétiser les crédits afférents ;

- Procéder aux restitutions sur CHORUS et effectuer un suivi statistique et une analyse budgétaire, dans le respect du calendrier budgétaire ;

- Participer aux travaux de saisie et de suivi des dossiers de prestations individuelles (secours, assistance, allocations, bourses…) assurés par le pôle soutien social et financier, le cas échéant.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

La mission de soutien des personnels et des familles fait partie du bureau de  l’accompagnement du personnel , aux côtés du Groupe d’assistance aux policiers victimes, de la mission d’aide aux blessés et de la mission handicap. Ce bureau concentre l’ensemble des dispositifs de soutien et d’appui aux personnels de police ainsi qu’à leur famille .

·         Composition et effectifs du service

7 agents: 1 attaché principal-  1 attaché-  1 secrétaire administrative de classe exceptionnelle- 1 secrétaire administrative de classe normale- 3 agents de catégorie C

·         Liaisons hiérarchiques

La cheffe du pôle des mutations à caractère dérogatoire ;

La cheffe du pôle du soutien social et financier;

La cheffe de la mission de soutien des personnels et des familles ;

La cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels et son adjoint.

·         Liaisons fonctionnelles

Sous-directions et bureaux de la DRHFS ;

Directions et services de police (centraux et déconcentrés) et leurs secrétariats ;

Réseaux des assistantes sociales, médecine statutaire, soutien psychologique opérationnel ;

Représentants du personnel.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe de mission : 01 80 15 48 97/ catherine.bonneau@interieur.gouv.fr

L’adjoint à la cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels : 01 80 15 46 71 / bernard.morisset@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis

Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Évolution vers d’autres missions administratives ou ressources humaines.
Expérience pouvant être valorisée pour la préparation à un concours.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) / Sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels/ Bureau de l’accompagnement des personnels/ Mission de soutien des personnels et des familles
Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France – 75012 Paris.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERUSA009

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :50 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERFIP007

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 2° de l’article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique