Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

L’adjoint(e) au chef de pôle « contractuels » contribue au bon fonctionnement de la section des personnels contractuels. En binôme avec le chef de pôle, il/elle est particulièrement chargé(e) de :

- animer et coordonner le travail de l’équipe ;
- prioriser et suivre les dossiers sensibles ;
- accompagner et conseiller l’équipe de gestionnaires et les interlocuteurs RH des directions d’emplois recruteuses ;
- garantir la qualité du dialogue avec les partenaires de la section, notamment les directions d’emploi recruteuses, le service de contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et les services de paie ;
- assurer le suivi rigoureux des personnels gérés par la section (suivi des conditions d’emploi des personnels contractuels et spécialisés de la police nationale ; gestion prévisionnelle des effectifs) ;
- rédiger des contrats et avenants, notamment ceux présentant des spécificités ;
- garantir le recrutement et la gestion rigoureuse des apprentis recrutés dans les services de la police nationale ;
- assurer une première lecture des parapheurs soumis à la signature de la hiérarchie.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Au sein de la Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale, la Sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques gère ou assure la pré-gestion des 22 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale.
La section des personnels contractuels est chargée de la gestion RH des personnels contractuels de la police nationale (contrats longs, contrats courts et apprentis). A ce titre, elle est compétente pour le recrutement, le suivi et la gestion administrative RH des personnels contractuels affectés au sein des directions de service actif de la police nationale (hors DGSI et Préfecture de police).
La section pilote les procédures de recrutement et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, cumul d’activité...). La préparation des entretiens de recrutement et le choix des candidats recrutés est opéré par les partenaires des Directions d’emploi, la section mettant en œuvre la procédure de recrutement des candidats sélectionnés.
La section contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion des personnels contractuels.
Elle apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité et grande réactivité. Sens de l’organisation et de la méthodologie. Sens de la communication, des relations humaines et du travail en équipe notamment avec les structures partenaires (Directions d’emploi recruteuses, CBCM, bureaux de paie).

Qui contacter ?

La cheffe de section : 01.80.15.45.10 ; michelle.gatteaux@interieur.gouv.fr

L’adjoint à la cheffe de section :  01.80.15.48.80 ; louis.sauteraud@interieur.gouv.fr

L’adjointe à la cheffe de section : 01.80.15.35.06 ; emmanuelle.lahoche@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise -à acquérir

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise - requis

 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise -requis

Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis

 
 Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique - requis
 

savoir communiquer

niveau pratique - requis

savoir s'adapter

niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine des ressources humaines mais également d’acquérir une autonomie pour se diriger vers d’autres domaines fonctionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

·         Composition et effectifs du service

La Sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques comprend deux bureaux (Bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisés et Bureau des Personnels de Police Scientifique). Elle est composée de 51 agents dont 3 apprentis et 6 contractuels.

La section des personnels contractuels se compose de 12 personnes : chef de section, 2 adjoints, 2 SA et 8 gestionnaires.

·         Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et ses adjoints ; le chef de bureau et son adjoint.

·         Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs : les directions et services d’emploi de la police nationale, les bureaux de la Direction des ressources et des compétences de la police nationale, les SGAMI et SGAP, le contrôleur budgétaire et comptable ministériel, le bureau de la paie et des régimes indemnitaires (Secrétariat général/DRH).

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'Intérieur et des outre-mer
DGPN/Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)
SDPATSS – Bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisés (BPATS)

Section des personnels contractuels

Immeuble Lumière - 40 Avenue des Terroirs de France - 75012 PARIS

Ligne 14 : Cour Saint-Emilion

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06 Gestionnaire des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Gestionnaire des ressources humaines

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)