Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En qualité de chargé de mission RH, le/la titulaire du poste est notamment chargé(e) de :

- D’étudier les dossiers présentés en CAP (refus de titularisation, prorogation de stage, recours sur entretien professionnel, etc) et de préparer les fiches de synthèses des dossiers ;

- De conseiller les services et de suivre les demandes de reclassement pour inaptitude ;

- D’analyser les demandes de congés bonifiés pour les agents affectés en administration centrale PN et les ruptures conventionnelles sur l’ensemble du périmètre PN ;

- De faire la synthèse des demandes d’infructuosité pour la mobilité avec les gestionnaires des 2 pôles ;

- D’animer les messageries fonctionnelles liées aux sujets traités ;

- D’assurer l’interface avec les différents partenaires (directions nationales et zonales de la police, secrétariats généraux pour l’administration de la police, organisations syndicales, autres administrations) ;

- De traiter certains cas individuels en liaison avec sa hiérarchie ;

- Autres missions le cas échéant liées à des activités exceptionnelles de la section.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La section des personnels administratifs est l’une des 4 sections et missions du bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisées rattachées à la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisées et scientifiques (SDPATSS) de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale (DRHFS). Elle est chargée de la pré-gestion des personnels administratifs titulaires (catégorie A, B et C) affectés dans les services de police (14 000 agents).

• Composition et effectifs du service

Le BPATS comprend 3 sections (personnels administratifs - personnels techniques - personnels contractuels) et une mission stratégie, pilotage et prospective.

La section des personnels administratifs est composé de 13 agents (1 A+, 1 A, 5 B, 6 C) et regroupe deux pôles :
- le pôle « A et B » ;
- le pôle "C".

Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d’emplois respectives : les mobilités, l’avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d’administration centrale, les ruptures conventionnelles, les recrutements des veufs et veuves de personnels actifs, les reclassements suite à inaptitude médicale et la préparation des commissions administratives paritaires.

• Liaisons hiérarchiques

Les 2 cheffes de pôle et leurs adjointes ;
La cheffe de la section des personnels administratifs et son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs : les différents bureaux de la DRHFS, les directions et services d’emploi de la police nationale, les SGAMI, la direction des ressources humaines du secrétariat général, les organisations syndicales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite discrétion, rigueur et sens de l’organisation
Le régime horaire est de 39h par semaine

Qui contacter ?

La cheffe de section des personnels administratifs : Julie JAROSZ – julie.jarosz@interieur.gouv.fr - Tel : 01.80.15.44.99

L’adjoint à la cheffe de section des personnels administratifs – Pascal GUILPIN – pascal.guilpin@interieur.gouv.fr – tel : 01.80.15.45.08

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature : 31/12/2024

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis

Savoir négocier
niveau pratique
à aquérir

Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis

Savoir rédiger
niveau pratique
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

savoir s'adapter
niveau pratique
requis

savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours ou examens professionnels de catégorie supérieure.

Possibilité d’évolution sur d’autres postes RH au sein de la direction ou au sein d’autres services du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH06
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

2° de l'article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique