Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Élaboration du mouvement général polyvalent et outre-mer :

Conception de la table des postes pour diffusion du TG d’ouverture, suivi des candidatures, fiabilisation du mouvement, diffusion des résultats et prise des arrêtés.

Mouvement profilé

Mise en place et suivi du mouvement de mutation sur des postes demandant un profil           spécifique « mouvement profilé » :

Recensement des postes, diffusion du mouvement (ouverture et résultats), suivi des candidatures, TG résultat et prise des arrêtés de mutation

Préparation formation motocycliste :

Recensement des besoins, lien avec le CNFM SENS

Étude des conditions statutaires des candidats

TG et suivi de la formation, affectation des lauréats

Dossiers Outre-mer :

Suivi des agents affectés en outre-mer (sous contrat), retour des agents affectés sous contrat

Campagne de fidélisation : recensement des demandes, instruction des dossiers et diffusion des résultats (TG+arrêtés)

Mouvements divers :

Gestion d’appels ponctuels à candidatures divers

Permutations

Mutation art. 25 (intérêt du service) : instruction des demandes, rédaction d’arrêtés de mutation.
Mutation suite à fermeture de structures : suivi de dossiers (recensement des vœux), rédaction des arrêtés de mutation

Mutation art 47 (dérogatoires) : rédaction des télégrammes arrêtés et de mutation


 

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit 105 000 agents : sorties de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

·         Composition et effectifs du service

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l’une des composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il est dirigé par une commissaire divisionnaire de police, et une adjointe appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseillère d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.

Il est composé de trois sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA.

La section mutation compte actuellement 25 fonctionnaires (actifs et administratifs).

·         Liaisons hiérarchiques

Cheffe de section

Adjointe à la cheffe de section

Cheffe mobilité

·         Liaisons fonctionnelles

 Cheffe de bureau

Adjointe à la cheffe de bureau

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

. Diversité des dossiers et des interlocuteurs

.  Discrétion et rigueur

. Utilisation des logiciels ACCESS, EXCEL, DIALOGUE, Open Office

. Exercice des missions sur la base des 39 heures hebdomadaires (GESTT) : 2 jours de télétravail possibles par semaine et permanence jusqu’à 18h en alternance avec les agents de la cellule

Qui contacter ?

La cheffe de section 01 80 15 43 17

L’adjoint à la cheffe de section 01 80 15 48 82

La cheffe de bureau 01 80 15 43 61

L'adjointe à la cheffe de bureau : 01 80 15 43 48

linda.douairi@interieur.gouv.fr / cecile.potee@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

à aquérir

  Connaître l'environnement professionnel

niveau initié

à aquérir

 Savoir-faire

Savoir manager

niveau initié

à aquérir

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

  Savoir rédiger

niveau maîtrise

à aquérir

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

  savoir s'adapter

niveau expert

à aquérir

  savoir communiquer

niveau pratique

requis

 Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d'accéder à des fonctions de responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l'expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique. 

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’Intérieur - Direction générale de la police nationale

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale

Sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves

Bureau des gradés et gardiens de la paix

Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

GRH007A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

2° de l’article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique