DRHFS/ SDSRH Chef(fe) de la section des projets numériques RH H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

BA075ACA-88347  

Date limite de candidature

31/12/2024

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DRHFS/ SDSRH Chef(fe) de la section des projets numériques RH H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

 

Vos activités principales :

 

Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la PN et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes, dématérialisation de la paie, Gaudi …), le chef de la section « projets numériques RH » pilote la démarche de contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre de la PN.

 

Vous encadrez et animez l’équipe de cadres de catégorie A (6) et supervisez et accompagnez les AMOA intervenant sur les différents projets numériques RH.

 

Vous participez aux groupes de travail relatifs aux projets numériques RH développés sur le périmètre de la PN et êtes force de proposition pour porter les intérêts et les caractéristiques de la PN.

 

Vous impulsez et pilotez la politique de qualité des données du SIRH Dialogue 2 sur le périmètre de la PN. A cet effet, vous préconisez et coordonnez la mise en place d’outils d’aide à la sécurisation des données pour une optimisation des processus de gestion RH en vous basant sur la cartographie des risques.

 

Vous êtes garant de la mise en œuvre du plan d’action ministériel du contrôle interne et du suivi de la feuille de route SIRH ministérielle pour le périmètre de la PN. Vous assurez la représentation de la DRHFS au sein des différentes instances et groupes de travail de suivi de la fiabilisation des données RH et du contrôle interne.

 

Dans ce cadre, vous animez le réseau des référents « maîtrise des risques » de la direction et êtes l’interlocuteur privilégié du secrétariat général dans le domaine. Vous animez également le réseau des correspondants « contrôle interne RH » des directions et services d’emploi de la police nationale et coordonnez leurs actions pour développer la démarche de maîtrise des risques dans l’ensemble des services.

Vous êtes également le relais entre ces services et la direction d’application Dialogue 2 pour assurer le bon fonctionnement du SIRH. A ce titre et en transversalité avec tous les services RH, vous participez à la formalisation et à l’harmonisation des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2.

 

Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la PN, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.

 

Votre environnement professionnel :

 

·         Activités du service

 

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police.

 Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel :
- Participation et suivi des chantiers RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère et par la DGPN ;
- Pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD 2 et suivi du costrat SIRH ;

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 

Régime hebdomadaire à horaires variables à 38h/semaine.

 

 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La Cheffe de Bureau- 01 80 15 45 74

Email : drcpn-sdarh-bmvrh@interieur.gouv.fr

 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 

Date limite de candidature : 31/12/2024

Descriptif du profil recherché

- Pilotage de la politique « Diversité et Egalité professionnelle femme/homme » et animation du réseau des référents ;

- Pilotage et organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence,  politique de substitution … ;

- Mise en place d’une GPEEC et élaboration d’outils GPEEC : dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographies d’emplois, fiches de postes … ;

- Prospective : coordination, réalisation et publication de supports et bilans divers : bilan social, tableaux de bord et études socio démographes ….

 

 

·         Composition et effectifs du service

 

 

Le BEPSI est composé de 24 agents répartis comme suit : 1 conseiller d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer, 18 cadres A (attachés, contractuels), 2 secrétaires administratifs, 1 adjoint administratif et 2 réservistes.

Il comprend 3 sections : « effectifs et GPEEC », « labels égalité – diversité et études », « projets numériques RH »

 

·         Liaisons hiérarchiques

Cheffe du BEPSI et adjoint(e) à la cheffe du BPESI

 

·         Liaisons fonctionnelles

 

Les services de la SDSRH, les autres sous-directions de la DRHFS.

Les services RH des directions et services d’emploi et de la préfecture de police de Paris.

Les services du SG : DRH, MGMRH.

 

 

Vos compétences principales mises en œuvre

 


Connaissances techniques

 


Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

 


Connaissances en matière de RH et de SIRH
niveau maîtrise à acquérir

 


Analyse des situations de travail et modélisation de processus
niveau maîtrise requis

 


Méthode d’analyse, d’audit et de maîtrise des risques
niveau maîtrise à acquérir

 


Outils de pilotage et de contrôle interne
niveau maîtrise requis

 


Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir

 


Savoir-faire

 


Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis

 


Savoir travailler en équipe / en réseau
niveau maîtrise requis

 


Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

 


Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

 


Savoir analyser
niveau maîtrise requis

 


Savoir-être

 


avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

 


savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

 


savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise requis

 


sens de l’initiative
niveau maîtrise requis

 


Respect de la confidentialité des échanges
niveau maîtrise requis

 



Vos perspectives :
L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'Intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH)/ Bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information (BEPSI)

 

 

Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France PARIS 75012

 

 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH002A

Fondement juridique du recrutement

2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

Immeuble Lumière - 40 avenue des terroirs de France 75012 Paris

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Paris

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/03/2023