Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Vous êtes chargé(e), au sein de la section avancement du SGAP central RH CEA, des missions suivantes :

- les élévations trimestrielles d’échelons (élaboration de l’arrêté collectif et les extraits individuels d’avancement d’échelons) avec fiabilisation des données sur DIALOGUE (4 fois par année) ;

- la préparation des listes et des tableaux d’avancement pour les grades de Brigadier-chef et de Major

(constitution et étude des dossiers, préparation des listes des "promouvables" et des proposés en vue de la validation finale de la liste des promus par le DRHFS dans le cadre de la campagne nationale d'avancement) ;

Suite à la CAPN d’avancement aux grades de Brigadier-chef et de Major :

* l’élaboration et l’édition des extraits individuels de promotion, d'affectation, ainsi que des reclassements le cas échéant ;

* l’élaboration des extraits d’arrêtés individuels pour les MEEX et les RULP ;

* l’élaboration des extraits d’arrêtés de NBI pour les majors à l’échelon exceptionnel et les majors RULP ;

- les travaux d’avancement à titre exceptionnel dans le cadre de l’article 36, associés à une fiabilisation sur DIALOGUE (étude des dossiers, préparation en vue de leur soumission en CAPL et CAPN) ;

- l’élaboration des extraits individuels d’arrêtés portant octroi de la nouvelle bonification indiciaire aux majors RULP nommés à l’échelon exceptionnel ainsi qu’aux fonctionnaires détachés dans l’emploi de responsable d’unité locale de police ;

- l’élaboration des extraits individuels reconnaissant la qualité d’officier de police judiciaire (OPJ) et leur diffusion dans les directions concernées ainsi que la saisie sur DIALOGUE de ces données (2 fois par année) ;

- la fiabilisation sur DIALOGUE des effacements de sanctions (blâmes) ;

- la fiabilisation sur DIALOGUE des dossiers des agents comportant des anomalies dans leur carrière, et nécessitant la rédaction d'un arrêté de révision de situation administrative ;

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service : Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire hebdomadaire 39h

Respect des règles de confidentialité.

Disponibilité.

Maîtrise de l'outil informatique (possibilité de formation informatique si nécessaire).

Applications utilisées : EXCEL/CALC, WORD/WRITER, DIALOGUE 2/ GESTT

Télétravail possible conformément à la réglementation en vigueur.

Qui contacter ?

La cheffe du bureau du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 22

L’adjointe de la cheffe du bureau du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 27

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

- Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à acquérir

  Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

- Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

à acquérir

Savoir rédiger

niveau pratique

à acquérir

  Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

à acquérir

Savoir analyser

niveau pratique

requis

- Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

  savoir s'adapter

niveau pratique

requis

  savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Développement d’une technicité particulière susceptible d’évoluer vers d’autres familles d’emploi.

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de fin 2026/2027 : 7 Rue Volta, 93200 SAINT-DENIS

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH012 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

2° de l’article L332-2 du CGFP