Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer le suivi des dispositifs de contrôle interne mis en œuvre dans les services centraux et territoriaux de la police nationale dans les domaines budgétaire et comptable, des ressources humaines et des autres activités de soutien.


Venir en appui aux services pour :
- garantir l’effectivité des mesures de contrôle interne pour les processus qui en sont déjà dotés (contrôle interne financier notamment) ;
- mettre en place ou renforcer de telles mesures dans les autres processus au premier rang desquels la gestion des ressources humaines.


Animer un réseau de correspondants contrôle interne au sein de la DRHFS et dans les services territoriaux. Si l’animation s’effectue majoritairement à distance, l’action de la MCI va également prendre la forme d’un appui au plus près des services et la réalisation sur place de diagnostics lors de la prise de poste de chefs de services. Cela se traduit par quelques déplacements sur le territoire métropolitain.


Des aptitudes pédagogiques et un esprit de synthèse sont attendus. Une connaissance des procédures financières (budgétaires et comptables) et de gestion des ressources humaines serait fortement appréciée. Le/la chargé(e) de contrôle interne doit apporter aux services un appui méthodologique et opérationnel.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
La MCI anime, sur le périmètre du programme 176 « police nationale », les actions de contrôle interne relatives aux domaines précités (ressources humaines, finances et activités de soutien).
En lien avec les sous-directions de la DRHFS, la MCI est chargée de structurer et d’animer le contrôle interne et de l’étendre pleinement à la fonction ressources humaines.
La MCI est l’interlocutrice des services du secrétariat général (DEPAFI et DRH) afin que les actions relevant du programme 176 puissent être effectivement déployées dans les SGAMI, tout comme dans les services centraux de la DRHFS.

Composition et effectifs du service :

chef de mission + 2 cadres (cet effectif a vocation à être renforcé).

Liaisons hiérarchiques :

rattaché au chef de mission.

Liaisons fonctionnelles :

contacts avec les services de la DRHFS, du SG (DEPAFI et DRH), des SGAMI et avec les services territoriaux de la PN.

Sigles utilisés :
DRHFS : direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (relève de la DGPN)
SIP : service innovation et performance (relève de la DRHFS)
MCI : mission du contrôle interne (relève du SIP)
DEPAFI : direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (relève du secrétariat général du ministère)
DRH : direction des ressources humaines (relève du secrétariat général du ministère)
SGAMI : secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (service déconcentré en charge de missions d’administration générale, de logistique et de mutualisation de moyens)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Des déplacements en province dans les services territoriaux sont à prévoir. Travail en bureau partagé.

Qui contacter ?

M. David ALOGUES, chef de la MCI – david.alogues@interieur.gouv.fr – 01.80.15.45.52

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise à acquérir

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives : ce poste comporte l’animation d’un vaste réseau en administration centrale et en services déconcentrés ; il permet d’aborder des sujets variés. À ce titre, il ouvre de larges perspectives dans le périmètre du MIOM ou dans d’autres organisations publiques.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’Intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/Service innovation et performance (SIP)/ Mission du contrôle interne

Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France 75012 PARIS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCTL002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL 003A

2° de l'article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique