Groupe RIFSEEP : 2

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Élaborer des outils permettant d’identifier les process administratifs actuels insatisfaisants du côté de l’usager interne (agents, services de gestion de proximité) et les moyens de les améliorer.

Développer une mission d’innovation pérenne sur les sujets de RH, de finances et de soutien. Recruter une équipe d’agents présentant des profils divers et complémentaires, sachant s’intégrer dans un collectif.

Obtenir des succès rapides sur des sujets d’ampleur limitée afin d’amorcer un cycle vertueux permettant d’envisager des projets plus ambitieux.

Développer une posture professionnelle de prestataire de services au profit des directions de la police nationale et des SGAMI pour ce qui concerne l’amélioration des processus de gestion.

Piloter et suivre certaines actions du plan qualité ressources humaines de la police nationale.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Amorcer un ensemble de relations et de coopérations permettant, à terme, de constituer un véritable écosystème d’innovation au profit de l’administration de la police nationale, dans les fonctions relevant du périmètre de la DRHFS.

Développer des appuis à l’expérimentation afin de permettre la concrétisation d’initiatives individuelles ou collectives susceptibles de bénéficier à l’ensemble de l’institution pour ce qui concerne l’administration générale et les soutiens.

En outre, assurer le pilotage de certains dispositifs ministériels ou interministériels, pour la police nationale, à l’instar, par exemple, des appels à projets pour le Fonds de transformation de l’action publique.

• Composition et effectifs du service

La mission est en cours de constitution et ses effectifs seront majoritairement composés d’agents de catégorie A.

• Liaisons hiérarchiques

Avec le/la chef/fe du service de l’innovation et de la performance, le directeur des ressources humaines, des finances et des soutiens et son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles

Avec les cadres du service de l’innovation et de la performance, les sous-directeurs/chefs de service de la DRHFS et les chefs de bureau, avec le cabinet du DGPN et l’ensemble des services de police, avec également les structures ministérielles et interministérielles intervenant dans le champ de l’innovation et de la modernisation de l’action publique.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Secrétariat SIP

Tél : 01.80.15.46.97

GRADE DE RÉFÉRENCE :

AAE

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPDIR038 - Expert chargé d'une politique transversale

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
EPP 008A - Cadre chargé de la coordination et du pilotage

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur