Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Centraliser et communiquer des informations et/ou des renseignements issus de multiples sources pour exploitation et synthèse pour évaluer des évènements, des phénomènes sociaux ou des structures.

- Diffuser les synthèses vers les autorités.

- Traiter, évaluer et analyser les renseignements et informations recueillis en vue de leur exploitation par la mise en oeuvre de compétences spécialisées dans les thématiques spécifiques.

- Effectuer des contacts institutionnels ou avec des représentants de structures diverses.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L'obtention de l'habilitation Très secret est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT )

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu'à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l'issue.

Qui contacter?

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2024

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

savoir manager

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : l'expérience et les compétences acquises vous permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d'autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

94000 Créteil

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Analyste du renseignement

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche emploi type 1 (RMFP) : ERREN009

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page mgmrh/

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche emploi type 1 (REMI) : FPREN009

Titre III du Livre du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2

(anciennement 2° de l'article 4)