Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité directe du chef de division et de son adjoint, le chef de section pilote les activités suivantes :

- animation et encadrement d’une équipe de personnels chargée de la gestion des carrières, des campagnes de mobilité et d’avancement, des recrutements etc... ;

- définition et mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;

- participation aux différents processus de recrutement de l’ensemble des agents retenus par les services de la direction ;

- conception et rédaction des notes relatives à son périmètre d’action ;

- gestion du vivier des réservistes et du budget afférent.

Par ailleurs, le titulaire du poste devra :

- être force de propositions notamment dans le cadre des démarches de modernisation, de simplification des procédures internes vers plus d’efficacité ;

- assurer l’analyse et la veille juridique statutaires ;

- être l’interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;

- organiser les travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;

- maîtriser la réglementation relative à l’organisation du temps de travail ;

- assurer le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d’emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation au niveau TRES SECRET est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Qui contacter ? Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique 

requis 

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir 

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir manager : niveau pratique requis 

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis 

Savoir analyser : niveau maîtrise requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis 

savoir communiquer : niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel  : Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGHR014

Emploi fonctionnel : Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPGRH002

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)