Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
- Encadrement d’une équipe aux profils variés en charge d’enquêtes administratives de sécurité au profit de divers services (administratifs ou opérationnels, partenaires internes ou externes) ;

- Définition de la doctrine du service en lien avec la hiérarchie et le bureau juridique

- Orientation des enquêteurs sur les modalités de traitement des enquêtes et contrôle des investigations ;

- Recherche et recueil des données pertinentes ;

- Analyse des éléments recueillis ;

- Proposition de réponse servant de support à la prise de décision et tenant compte du cadre légal, du contexte du dossier traité et de la doctrine définie par le service ;

- Production d’éléments statistiques ;

- Participation à la formalisation des procédures et des circuits ;

- Participation à l’évolution des outils techniques mis à disposition.

 
Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Intérêt pour les sujets juridiques.

Goût et connaissances pour les nouvelles technologies et l’analyse de données techniques

 
Horaires hebdomadaires sur la base de 40h30.

Qui contacter ?

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel : Renseignement d'origine humaine et opérationnelle

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERREN010

 
Emploi fonctionnel : Conseillère / conseiller en analyse du renseignement

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPREN010

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)