Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Implanté au cœur d’un commissariat, vous êtes en charge de la gestion de la formation des effectifs (majoritairement des actifs).

Vos missions principales au niveau du District sont les suivantes :

- Assurer la diffusion de l’offre de formation, en liaison avec la DTSP75 et le SDSO/SGO/C3S

- Coordonner les réponses des CSP en vue d’une réponse globale à la C3S.

- Gérer et suivre les habilitations et recyclages de l’ensemble du district en lien avec les UGO d’arrondissements.

Au titre de la CSP CENTRE vous êtes notamment en charge de

- Gérer et Suivre les tirs des fonctionnaires affectés au CSP Centre

- Accueillir les élèves gardiens de la paix et suivre leur évaluation en lien avec les officiers

- Gérer l’ensemble des formations des effectifs (inscription, convocation...)

- Préparer et prendre en charge l’accueil des stagiaires internes et externes

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Directement rattachée au commissariat central, l’Unité de Gestion Opérationnelle (UGO) est chargée de la gestion de proximité de la carrière et de la formation des agents. Elle assure l’interface entre les services supports de la Préfecture de Police de Paris et les agents affectés au commissariat (590 effectifs). L’UGO assure également la gestion du matériel et la logistique du commissariat. Le service est chargé de la distribution du courrier.

 
Composition et effectifs du service : L’UGO est composée de 21 agents ainsi répartis : Secrétariat :1 AAE, 1 SA, 1 B/C, 5 adjoints administratifs et 1 apprenti,

ULI : 7 GPX,

Armurerie : 2 Major, 2 GPX

Liaisons hiérarchiques : Chef UGO – Adjoint chef UGO

Liaisons fonctionnelles : 1er district – DTSP 75 – DSPAP – SGO

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste nécessitant de la discrétion, de la rigueur, de l’appétence pour le travail en équipe et de la polyvalence.

40h30 hebdomadaires (générant 25 jours de CA et 29 jours de RTT)

Horaires en 5 / 2 : du lundi au vendredi de 08h24 à 12h00 et de 13h00 à 17h30

Qui contacter ? Chef UGO : d1-ugo@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau pratique requis

Connaître l’environnement professionnel

Niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique requis

Avoir l’esprit de synthèse

Niveau pratique requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

Savoir s’adapter

Niveau pratique requis

 Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvres sur le poste permettent de découvrir l’environnement Police dans le domaine plus précis de la formation. La sensibilité du poste et le rôle central du service permettent d’acquérir ou de confirmer des compétences professionnelles qui sont facilement valorisables pour l’obtention de postes très divers ou dans le cadre d’évolution professionnelle au sein de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris

Commissariat de Paris Centre

1 rue Gabriel Vicaire 75 003 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION

DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERENS026

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA010

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): ADM004A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Fondement juridique du recrutement : Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)