Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Implanté au cœur d’un commissariat, vous êtes en charge de la gestion de la carrière des effectifs (majoritairement des actifs). A ce titre, vous avez la gestion d’un portefeuille de fonctionnaires. Vous les accompagnez dans toutes leurs démarches administratives. Vos missions principales sont les suivantes :

- Gestion des dossiers administratifs des fonctionnaires de l’arrondissement

- Suivi et enregistrement des mutations, des maladies, des blessures en service, des notations

- Suivi des tableaux de bord relatifs à la gestion administrative des agents

- Contact physique et téléphonique régulier avec les effectifs

- Suivi des parapheurs du service

- Archivage dans les dossiers des fonctionnaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Directement rattachée au commissariat central, l’Unité de Gestion Opérationnelle (UGO) est chargée de la gestion de proximité de la carrière des agents. Elle assure l’interface entre les services supports de la Préfecture de Police de Paris et les agents affectés au commissariat (590 effectifs). L’UGO assure également la gestion du matériel et la logistique du commissariat. Le service est chargé de la distribution du courrier.

 
Composition et effectifs du service : L’UGO est composée de 21 agents ainsi répartis : Secrétariat :1 AAE, 1 SA, 1 B/C, 5 adjoints administratifs et 1 apprenti,

ULI : 7 GPX,

Armurerie : 2 Major, 2 GPX

Liaisons hiérarchiques : Chef UGO – Adjoint chef UGO

Liaisons fonctionnelles : 1er district – DTSP 75 – DSPAP – SGO

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste nécessitant de la discrétion, de la rigueur, de l’appétence pour le travail en équipe et de la polyvalence.

40h30 hebdomadaires (générant 25 jours de CA et 29 jours de RTT)

Horaires en 5 / 2 : du lundi au vendredi de 08h24 à 12h00 et de 13h00 à 17h30

Qui contacter ? Chef UGO : d1-ugo@interieur.gouv.fr - 01.87.89.68.93

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvres sur le poste permettent de découvrir l’environnement Police dans le domaine plus précis des ressources humaines. La sensibilité du poste et le rôle central du service permettent d’acquérir ou de confirmer des compétences professionnelles qui sont facilement valorisables pour l’obtention de postes très divers ou dans le cadre d’évolution professionnelle au sein de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris

Commissariat de Paris Centre

1 rue Gabriel Vicaire 75 003 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION

DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA010

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): ADM004A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Fondement juridique du recrutement : Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)