Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer le secrétariat du service de la médecine de prévention, concernant les agents de la DTSP 92 (près de 3000)

- Prioriser, planifier et assurer le suivi des visites médicales de prévention (périodiques et intermédiaires), et de celles demandées par les chefs de services

- Assurer le suivi des visites de contrôle (pour lutter contre l’absentéisme indu), d’aptitude et de reprise, en lien avec le service de la médecine statutaire et de contrôle

- Assurer la mise à jour et le suivi des positions administratives des agents (congé maternité, blessure en service, arrêt de travail, interdiction de voie publique, interdiction de port d’arme, …)

- Suivre et soutenir les fonctionnaires en difficultés et/ou victimes dans l’exercice de leurs missions.

- Mettre à jour les différents outils de suivi, dont le système d’information ressources humaines (SIRH « Dialogue 2 »)

- Organiser, en lien avec la préfecture des Hauts-de-Seine et le service de la médecine de prévention, les campagnes de vaccination des agents de la DTSP 92

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.

Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages.

Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents.

Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières, du soutien matériel et du parc automobile.

Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires.

 
Composition et effectifs du service
La section « Soutien aux effectifs et affaires médicales » du pôle Déontologie et soutien aux effectifs est composée de trois adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
- La cheffe de section Soutien aux effectifs et affaires médicales

- Le responsable du Pôle Déontologie et soutien aux effectifs et son adjoint

- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération parisienne (DSPAP), le service de la médecine de prévention de la préfecture des Hauts-de-Seine, le service de la médecine statutaire et de contrôle de la Préfecture de Police, la préfecture des Hauts-de-Seine;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Poste soumis au régime des horaires fixes – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)

- Horaires : 08h30-12h30 / 13h24-17h30

- Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2 

- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies

- Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle Déontologie et soutien aux effectifs

- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du Pôle Déontologie et soutien aux effectifs, Major - Tel : 01-41-20-62-52

Cheffe de la section Soutien aux effectifs et affaires médicales, secrétaire administrative
Tel : 01-41-20-62-53

Courriel : dtsp92-direct-cde@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Connaître le droit du travail et les règles d’hygiène et de sécurité

niveau pratique

à aquérir

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :


Préfecture de police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Bureau de gestion opérationnelle (BGO)
Pôle ressources humaines
167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre


Points d’accès : RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université
Train ligne L arrêt Nanterre Université
Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt : Préfecture de Nanterre




Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Gestion des ressources humaines


Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Gestion des ressources humaines


Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)