Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
Placé sous l’autorité du chef de pôle RH et de son adjointe, vous mettez en œuvre la politique RH conformément aux orientations définies par la Direction.

En qualité de chef de section, vous assurez le management, l’organisation et le pilotage de l’activité, en encadrant une équipe de trois agents de catégorie C.

Vous fixez les priorités, répartissez les missions, contrôlez la qualité des productions et sécurisez les procédures. Vous coordonnez et harmonisez les pratiques RH au sein de la section, assurez le suivi de l’activité (tableaux de bord, parapheurs) et prenez en charge les dossiers sensibles.

À ce titre, vous supervisez l’ensemble des missions relevant de votre périmètre, notamment :
- gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du Corps de Conception et de Direction (commissaires), du Corps de Commandement (officiers) ainsi que du corps des Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés, notamment dans le cadre des campagnes d’avancement, de mobilité, de notation et de retraite ;
- la gestion des policiers adjoints : préparation des oraux des commissions de recrutement, suivi des arrivées et des départs
- la gestion des habilitations des Officiers de Police Judiciaire relevant du CCD et du CC.

Par votre positionnement, vous garantissez la fiabilité des actes de gestion administrative, assurez l’accompagnement RH des agents et des services et veillez à la sécurisation juridique des procédures.

Vous pilotez l’activité de la section à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs, anticipez les échéances annuelles (campagnes RH, mobilités, avancements) et contribuez à l’aide à la décision.

Vous veillez à la bonne application des réformes statutaires et accompagnez les démarches de modernisation et d’amélioration continue, en lien étroit avec votre hiérarchie.


Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers des 17 circonscriptions et des services centraux.

Composition et effectifs du service
Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 47 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 3 CEA) et 19 au pôle logistique (11 PATS et 8 CEA).

Liaisons hiérarchiques
La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État
L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative

Liaisons fonctionnelles
Partenaires directs: DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services de la DTSP94

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.

L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité.

Attribution de 10 points de NBI.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Secrétariat du Bureau de Gestion Opérationnelle : 01.45.13.39.31 / 38

mail : dstp94-bgo-secretariat@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à aquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau pratique

à aquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

à aquérir

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer et de consolider des compétences en management d’équipe et en pilotage d’activité, ainsi qu’une expertise opérationnelle en ressources humaines.

Les compétences acquises dans ce cadre sont de nature à favoriser une évolution vers des fonctions d’encadrement et d’expertise RH, tant en administration centrale qu’au sein des services déconcentrés.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne

Bureau de Gestion Opérationnelle

11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry

94000 CRÉTEIL

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)