Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
En appui au chef de pôle, vous mettez en œuvre la politique RH conformément aux orientations données par la Direction. Vous participez à l’animation et l’encadrement des agents répartis en 4 unités.

Les sujets portés par le pôle :
– GESTION DES PERSONNELS : gestion de la carrière des agents affectés au sein des services relevant de la DTSP 94, tous corps confondus.

– FORMATION : est en charge du suivi des demandes de formation, des demandes de stages en immersion, des recensements de besoins, de la formation OPJ, ainsi que des habilitations et recyclages relatifs aux armes.

– BUREAU DES RÉCOMPENSES ET SANCTIONS : unité chargée de l’élaboration des demandes de félicitations, de témoignages de satisfaction, de la préparation des cérémonies de remise de médailles, ainsi que du suivi des dossiers disciplinaires, des enquêtes administratives et de la préparation des arrêtés de sanctions.

– QALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) : section en charge des thématiques liées à la QVT, relais de l’action sociale, médecin de prévention, PMS, handicap, RPS mais aussi toutes les actions en faveur des personnels.

– AFFAIRES MÉDICALES : traite l’ensemble des dossiers portant sur les affaires médicales du département.

– CELLULE GEOSTATS : unité chargée de l’ensemble des procédures liées au traitement statistique du département ainsi que de la gestion des cartes professionnelles. La cellule gère également les différents viviers de réservistes.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de sécurité de proximité du Val-de-Marne.
Le pôle RH pilote la gestion des corps et carrières des 2000 personnels de la Police Nationale (Actifs, PATS, contractuels de la DTSP du Val-de-Marne) et le pôle Budgétaire et Logistique s’assure de la gestion des moyens budgétaires et matériels nécessaires à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux de la DTSP 94.

 
Composition et effectifs du service
CEA : 15

PATS : 35

 
Liaisons hiérarchiques
Chef de Pôle RH : Attachée d’administration de l’Etat

Chef BGO : Attaché Principal d’administration de l’État

Adjointe Chef BGO : Attachée d’administration de l’Etat

Liaisons fonctionnelles
Partenaires directs: DSPAP-SDSO, DRH-PP, Prefecture du Val-de-marne

Tous services du ressort de la DTSP 94

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.

Disponibilité, confidentialité et diplomatie. Aptitude à travailler au sein d’une direction active dans des délais parfois très contraints. La grande diversité des activités gérées par le pôle suppose d’avoir une réelle capacité d’adaptation.

La gestion des nombreuses situations d’urgence nécessite de savoir-faire preuve d’une grande réactivité.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans minimum

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de service : Attaché Principal d'Administration de l’État Tél. : 01 45 13 40 28

Adjoint du Chef: Attaché d’Administration de l’État Tél : 01 45 13 40 56

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau pratique

à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

à acquérir

Vos perspectives : Évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel, mais aussi enrichir son parcours professionnel par des emplois relevant de "l’Élaboration et du Pilotage des Politiques Publiques"

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne

Bureau de Gestion Opérationnelle

11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry

94000 CRÉTEIL

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RIME):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)