Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :
Organise, coordonne et supervise le fonctionnement régulier et continu des sections composant Bureau de Gestion Opérationnelle
. Gestion administrative du Personnel
. Gestion des moyens financiers
. Gestion des moyens matériels et immobiliers pour l'ensemble des services de la Direction
. Animation du dialogue social et de la communication interne
. Impulsion des projets de votre entité dans leur mise en œuvre administrative et/ou technique
. Encadrement et animation des équipes de collaborateurs


Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le Bureau de Gestion Opérationnelle comprend deux pôles de compétences : une division des ressources humaines et une division Logistique.
La division des ressources humaines comprend :
- un pôle CEA qui pilote la gestion administrative du corps d’encadrement et d’application.
- un pôle UCCPATS qui pilote la gestion administrative du corps commandement, des personnels administratifs, techniques et scientifiques, et des policiers adjoints
- un pôle récompenses et sanctions.
- un pôle médico-social et QVT
- un pôle géostats chargé de la situation numérique de la DTSP94, des réserves opérationnelles et citoyennes, ainsi que du service civique, des cartes professionnelles des effectifs de la DTSP94.


La division Logistique pilote les moyens budgétaires et matériels nécessaires à l'activité de l'ensemble des services du ressort de la DTSP 94 et comprend
- un pôle budget chargé de l'élaboration et l'exécution du budget et de la mise en place de la comptabilité analytique.
- un pôle chargé de la gestion du patrimoine immobilier de l’ensemble des sites de la DTSP94
- un pôle maintenance qui assure l’entretien du patrimoine immobilier
- un pôle parc automobile.
- un pôle matériel qui assure la gestion de l'armement, du matériel destiné destinés aux gardés à vue, gestion des stocks de mobilier, l’élaboration des plans d'équipements


Le BGO comprend également un pôle secrétariat formation qui enregistre les courriers arrivants de toutes les CSP et d’autres administrations, les demandes de télétravail et prend les arrêtés, gère les dossiers individuels et la gestion du temps (GESTT) pour les agents du BGO. Il assure la gestion administrative des formations et stages organisés à la demande des directions et services au bénéfice des agents, le recueil des besoins en formation, renseignement et tenues d’indicateurs, l’organisation et le suivi des sessions de formations.


Composition et effectifs du service
46 effectifs (33 PATS et 13 CEA)


Liaisons hiérarchiques
Le Directeur Territorial de la Sécurité de Proximité et son adjoint


Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des chefs de service de la DTSP94, la SDSO de la DSPAP, la DIE, la DILT, la SDPQVT de la DRH-PP, la médecine de prévention, le SSPO et les assistantes, sociales, la préfecture 94, les organisations syndicales et les entreprises privées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité et confidentialité. Diplomatie. Aptitude à travailler au sein d’une direction active et en lien étroit avec le Directeur territorial. La grande diversité des activités gérées par le bureau suppose d’avoir une réelle capacité d’adaptation.

La gestion des nombreuses situations d’urgence nécessite de savoir-faire preuve d’une grande réactivité.

Poste éligible à une NBI de 27 points.

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le Contrôleur Général, Directeur Territorial de la Sécurité de Proximité du Val de Marne

Téléphone : 01 45 13 30 50 (secrétariat)

Le Commissaire Divisionnaire, Directeur Territorial Adjoint de la Sécurité de Proximité du Val de Marne, Téléphone : 01 45 13 30 50 (secrétariat)

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau expert

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir négocier

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau expert

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau expert

requis

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel, mais aussi enrichir son parcours professionnel par des emplois relevant de « l’Élaboration et du Pilotage des Politiques Publiques », de la « Sécurité Civile », la « Logistique Immobilière et Technique », les « Ressources Humaines », la « Communication » et le « Contrôle et Audit ».

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la sécurité de proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94)

Bureau de Gestion Opérationnelle

11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry

94000 CRÉTEIL

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Coordonnateur d'administration générale

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RIME):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)