Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Référent du dialogue social, dans ce cadre, le référent assure la gestion des 220 détachés syndicaux du CEA affectés sur les différents périmètres de la DSPAP (détachement, réintégration, art 16, art 13, ...).

Par ailleurs, l'agent est chargé de préparer les dossiers nécessaires aux audiences syndicales à destination de la hiérarchie (CAPI, audiences ponctuelles,...)

- L'agent participera également à la préparation des dossiers de titularisation en vue de leur passage en commission, à la gestion des APC et à la gestion des dossiers administratifs des effectifs du CEA.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
L’Unité de gestion des personnels (UGP) est en charge de la gestion des ressources humaines de la direction.

Composition et effectifs du service :
38 personnes au total : 4 attachés – 6 secrétaires administratifs – 16 adjoints administratifs – 1 agent contractuel de cat. C - 11 agents du CEA.

Liaisons hiérarchiques
Major RULP, chef du pôle CEA et son adjointe, Major,

Chef de l’UGP et ses adjointes, attachées d’administration de l’État

Conseillère d’administration IOM, cheffe du Service de gestion opérationnel (SGO)

Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DSPAP et de la DRH PP.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, savoir faire d’une grande discrétion, être réactif, avoir le sens de la diplomatie, être capable de faire preuve d’initiative et de proposition pour sa hiérarchie, être capable de faire preuve de coordination.

Volume horaire de 40h30/semaine générant 25 CA et 29 ARTT.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Service de Gestion Opérationnelle (gestion des personnels et des équipements)

Chef du service : 01 53 71 28 86

Chef de l’Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 36 52

Adjoint au Chef de l’Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 30 38

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Évoluer au sein de la Police Nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement Évoluer dans d'autres périmètres grâce à l'acquisition d'une expérience diversifiée.

Acquérir une expérience qui facilite l'accès au corps des attachés.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Service de Gestion Opérationnelle

Unité de Gestion des Personnels

1 bis, rue de Lutèce

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)