DSPAP/SDSO/SGO/UGP - Gestionnaire ressources humaines au sein du Pôle PATS

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Au sein d’une section de 6 personnes, vous avez la charge de :

- la gestion administrative des personnels administratifs, techniques, scientifiques, contractuels et apprentis de la Direction de la Sécurité de proximité de l'Agglomération parisienne - DSPAP (1300 agents environ) : positions statutaires, suivi des effectifs, préparation des CAP (mutations, avancements), Complément Indemnitaire Annuel

- le suivi des dossiers de titularisation en lien avec le chef de pôle

- la gestion du temps de travail (Compte Epargne Temps) de tous les personnels de la DSPAP

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
L’unité de gestion des personnels est en charge de la gestion RH des personnels de la DSPAP, tous corps confondu.

 
Composition et effectifs du service
92 fonctionnaires actifs et administratifs

Au sein du pôle PATS : 1 SACN chef de section, 1 SACN adjoint et 4 adjoints administratifs 

Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, secrétaire administratif de classe normal ; le chef d’unité, attaché ; le chef de service, Conseiller d’administration

 
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DSPAP et de la DRH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence – rigueur – discrétion

Régime horaire : 40H30 par semaine générant 25 congés annuels et 29 ARTT, horaires variables

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de l’Unité de Gestion du Personnel, attaché principal : 01 53 71 36 52

Adjoint au chef de l’Unité de Gestion du Personnel, attaché : 01 53 71 30 38

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives : Le poste permet d’acquérir des connaissances en matière de gestion du personnel afin d’évoluer dans le domaine des ressources humaines

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Service de Gestion Opérationnelle

Unité de Gestion du Personnel

1 bis, rue de Lutèce

75004 PARIS

Métro ligne 4 (arrêt Cité, Saint-Michel, Châtelet) – RER B et C (arrêt Saint-Michel)

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)