Au sein de la section développement RH du bureau des ressources humaines de la direction, vous contribuez, sous l’autorité de la chefferie de section et en lien avec le pôle recrutement, au déploiement et au suivi des actions de développement RH.

Vous intervenez sur trois domaines complémentaires : la formation et le développement des compétences, le recrutement et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Vous travaillez avec les différents bureaux de la DTNUM, la DRH ministérielle ainsi qu’avec des partenaires extérieurs.

Dans le cadre de la formation et du développement des compétences, vous contribuez à répondre aux besoins des agents et des services et à assurer le suivi des actions de formation :

- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation interne ;

- Recueillir et consolider les besoins de formation exprimés par les agents et les services et exploiter ceux identifiés lors des entretiens professionnels ;

- Assurer le traitement administratif et le suivi des demandes de formation ;

- Suivre les inscriptions, les convocations, les présences et les évaluations des actions de formation ;

- Mettre à jour les tableaux de suivi et participer à la production des indicateurs ;

- Participer à la préparation et à la diffusion des actions de communication relatives à la formation ;

- Mettre à jour les contenus RH sur l’intranet.

Dans le cadre du recrutement, vous contribuez au bon déroulement des procédures et à l’attractivité des métiers :

- Participer à la publication, à la diffusion et à la valorisation des offres d’emploi ;

- Assurer le suivi administratif des procédures de recrutement ;

- Réceptionner, enregistrer, classer et participer au tri des candidatures ;

- Mettre à jour les tableaux de suivi et les indicateurs relatifs aux recrutements ;

- Actualiser les espaces consacrés au recrutement sur les outils de communication internes ;

- Participer ponctuellement aux événements et aux actions favorisant l’attractivité des métiers.

Dans le cadre de la GPEEC, vous contribuez au suivi des emplois, des effectifs et des compétences :

- Mettre à jour les outils et les référentiels relatifs aux emplois, aux effectifs et aux compétences ;

- Contribuer à la production des tableaux de bord et des indicateurs de suivi ;

- Préparer les données et les documents nécessaires aux travaux ministériels et interministériels portant sur les métiers du numérique.

Le poste permet de nouer de nombreux contacts avec l’ensemble des sous-directions de la DTNUM, de développer ses compétences dans le domaine du recrutement et de se spécialiser dans le secteur de l’informatique.

Le titulaire du poste devra acquérir une connaissance des métiers spécifiques de la direction.

Compte-tenu des forts enjeux, il est attendu que le candidat ait un profil particulièrement dynamique, curieux, doté d'un solide sens des relations humaines.

L'autonomie et la créativité sont également attendues sur ce poste, pour identifier et mettre en œuvre des solutions et orientations de recrutement innovantes.

Télétravail possible après période probatoire

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Connaissances techniques

- Connaître l’environnement professionnel — Niveau maîtrise requis

- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques — Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Travailler en équipe — Niveau expert requis

- Organiser son activité — Niveau maîtrise requis

-Savoir-être

- Développer des relations humaines de qualité — Niveau maîtrise requis

- Communiquer avec clarté et efficacité — Niveau expert requis

Groupe RIFSEEP 3

Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 25 jours de congés annuels et 16 jours d’ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l’État et tourné vers l’innovation publique.

Localisation : Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris. Futur site début 2027 : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.

Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l’aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Les candidats extérieurs à l’administration devront joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.

Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »

Chargée / Chargé du recrutement

RIME : FP2GHR07

RMFP : ERGRH008

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L.332-2 et articles L.332-4 et L.332-5