GROUPE RIFSEEP : 3

CORPS : Secrétaire administratif

Vos activités principales :

La fonction de recrutement au sein de la Direction de la transformation numérique fait face à plusieurs enjeux:

- Une forte compétition avec le secteur privé pour des métiers dits "en tension".

-Une forte concurrence interministériel sur les métiers du numérique.

- Le remplacement annuel des agents qui réalisent une mobilité vers d’autres missions ou quittent le service avec une accélération de ce phénomène prévisible compte-tenu de la pyramide des âges de la direction.

Sous l’autorité du chef de pôle recrutement, le chargé de recherche a pour mission de développer et fiabiliser le processus de recrutement dans sa phase en amont.

Plus précisément, vous intervenez sur l’attractivité des offres et sur la partie sélection. Vous êtes garant de la qualité des candidatures et du lien entre la DTNUM et les candidats.

Vos missions s’articulent autour d’une politique de recrutement maitrisée et adaptée à son époque. Pour cela, vous devez :

• Contrôler les fiches de poste et les autorisations.
• Publier les fiches de poste sur les sites adéquats. 
• Sélectionner les CV.
• Présélectionner les candidatures.
• Rédiger des notes à destinations des recruteurs.
• Mettre à jour le tableau du processus de recrutement.
• Valoriser les offres sur LinkedIn.
• Suivre les candidatures avec les recruteurs.
• Accompagner les managers lors des entretiens.
• Créer un partenariat avec la mission « talents » pour la mise en place d’une politique de sourcing.

Selon la période de l’année, vous pouvez également :

• Participer à des salons, des forums et développer les relations avec les écoles.
• Développer la communauté des apprentis.
• Accompagner la section sur des sujets divers.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maitrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maitrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau expert - à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Le poste permet de nouer de nombreux contacts avec l’ensemble des sous-directions de la DTNUM et de monter en compétence dans le domaine du recrutement et de vous spécialiser dans le secteur de l’IT.

Votre environnement professionnel :

La direction de la transformation du numérique (DTNUM), qui compte 700 agents, élabore et conduit la stratégie numérique pour l’ensemble du Ministère de l'intérieur et des Outre-mer  

Elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère, portée par la loi d’orientation et de programmation du ministère de l’intérieur (LOPMI). Elle s’appuie sur les opportunités offertes par les nouvelles technologies pour améliorer le service rendu aux citoyens et pour offrir aux agents du ministère les meilleurs outils numériques.

La DTNUM innove et met en œuvre dès 2023 une nouvelle feuille de route tournée vers une modification profonde des usages et des modes de production des systèmes d'information., et va bénéficier, à ce titre, de moyens supplémentaires importants sur les 5 prochaines années.

Activités du service :

· Le bureau des ressources humaines définit la politique RH de la DTNUM et assurer la gestion du personnel au quotidien, en lien avec la DRH.

· Organisé en deux sections (gestion de proximité et développement RH), il a pour objectif de garantir le traitement des situations individuelles et le pilotage de la DTNUM, en poursuivant une stratégie d'innovation.

Composition et effectifs du service :

· Un chef de bureau et adjointe (CAIOM et attachée principale)
· Une section gestion de proximité (2 A et 10B)
· Une section développement RH (3A, 3B et 1 apprentie)

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de pôle recrutement

La cheffe de section "développement RH"
L'adjointe et le chef de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Ensemble des bureaux de la DTNUM et sous-directeurs
DRH, DINUM, Partenaires extérieurs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le titulaire du poste devra acquérir une connaissance des métiers spécifiques de la direction.
Compte-tenu des forts enjeux, il est attendu que le candidat ait un profil particulièrement dynamique, curieux, doté d'un solide sens des relations humaines. L'autonomie et la créativité sont également attendues sur ce poste, pour identifier et mettre en œuvre des solutions et orientations de recrutement innovantes.

Qui contacter ?

dtnum-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative :

Ministère de l'Intérieur - Secrétariat général

Direction du Numérique - Place Beauvau- 75800 PARIS CEDEX 08

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :

Chargé(e) du recrutement / ERGRH008

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

. 2° de l'article L332-2

. Article L332-4

. Article L332-5