Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
En liaison avec la DRHFS et le réseau de soutien local, le(la) conseiller(ère) de prévention assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels. Assure le suivi des risques professionnels.

Les missions principales :
- Anime le réseau des conseillers et des assistants de prévention au sein des services de police nationale de la zone Sud-Ouest
- Assure la fonction de conseiller de prévention des services zonaux,
- Conseille les DIPN/DDPN dans l’élaboration des documents réglementaires afférents à la prévention (DUERMI, registres...)
- Conseille les DIPN/DDPN dans la préparation des comités sociaux d’administration en formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (CSA-FSSSCT) et dans l’organisation des cellules de veille,
- Réceptionne et analyse les comptes-rendus des CSA-FSSSCT et cellules de veille départementaux
- Veille à la bonne application des règles de prévention au sein du réseau,
- Organise des actions d’information, de sensibilisation et de formation des agents sur la prévention
- Participe au CSA-FSSSCT du réseau central de la police nationale,
- Suit les indicateurs des risques professionnels notamment du programme annuel de prévention (PAP) des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
- Participe aux réunions « sentinelles » animées par la CAPS
- Dans l’exercice de ses fonctions, effectue des visites sur site dans les services zonaux.

Au regard de la dimension transversale de la fonction de conseiller zonal de prévention et des missions du pôle, il peut être amené à aider et participer aux diverses missions du pôle sur l’ensemble de ses thématiques (participation aux diverses réunions de réseaux, expertise sur des dossiers sensibles et/ou structurants, participation aux appels à projets…).

Votre environnement professionnel :

Le Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail de la Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest assure la promotion de la cohésion et de la qualité de vie au travail à travers l’animation des politiques de santé, bien-être et qualité de vie au travail.

Il contribue à la politique d’accueil et qualité de vie au travail des fonctionnaires de son périmètre, il assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, il assure le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et victimes, il est chargé de la promotion au sport et il pilote et anime la politique du handicap.

Il a en charge l’animation des réseaux de soutien (assistants de service social, SSPO, médecins de prévention, conseillers et assistants de prévention). Il assure l’animation des bureaux des ressources humaines et accompagnement des services de soutien opérationnel des DIPN/DDPN sur la thématique de l’accompagnement et le suivi des policiers blessés et victimes et du handicap.

Composition et effectifs du service

Le Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail est composé de 7 effectifs : 1 AAE, 4 SA et 2 CEA

Liaisons hiérarchiques

Chef du D3S et adjoint

Chef du Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail

Liaisons fonctionnelles

Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest

DIPN/DDPN

DRHFS/SDPASP

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail hebdomadaire 40h30 générant 29 jours d’ARTT et 25 jours de CA – Horaires variables

Qualités relationnelles, disponibilité, réactivité, initiative, discrétion et rigueur

Qui contacter ? 

Chef(fe) du Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail:

05 54 79 44 46

Courriel: dzpn-sudouest-d3s@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis

- Règlementation en matière de santé et de sécurité au travail - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser - niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir-être 

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Faire preuve d'initiative - niveau maîtrise requis

Attrait pour la matière - niveau maîtrise requis

Vos perspectives : 

La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans le déroulement de carrière.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest - Département Synthèse Stratégie et Soutien (D3S) - Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail - 37 rue Général de Larminat - Bordeaux

Emploi fonctionnel 

Code fiche de l’emploi-type (RMFP) : FPGRH018
Code fiche de l’emploi-type (REMI): GRH010A

Code SAA : 33PNZ0000

Code SAO : 33PNZ0320

Base légale 2° de l'article L332-2 de la Loi n°84-16 du 11 janvier 1984.