Groupe RIFSEEP 3 

Chargé de l’animation du pilotage de la performance au niveau zonal (à destination des services zonaux et en appui des services départementaux, notamment les contrôleurs de gestion), votre perspective est l’intérêt commun et vous agissez en facilitateur.

Autonome dans l’action et curieux, vous avez une appétence pour le travail en mode projet :

 
- Assistance à la mise en place/évolution d’indicateurs de performance et d’outils de suivi (tableaux de bord) pertinents et adaptés en multi-filières, en appui des pôles pilotage ou personnels dédiés.

- Travailler en mode projet sur des sujets transversaux en lien avec l'organisation de la DZPN et sa déclinaison territoriale : recherche documentaire et doctrinale, détection des carences et dysfonctionnements, élaboration de solutions (process, fiches pratiques...).

 
- En lien avec les bureaux maîtrise des risques et prospective, évaluation et synthèse de problématiques émergentes (analyse des coûts, des risques et des processus, …) et élaboration d’une démarche et/ou d’outils d’amélioration de la performance. A ce titre, participation à l’élaboration de la cartographie des risques zonale et au plan d’action subséquent.

- Sur les données zonales à vocation transversale, édition et alimentation d’outils de suivi périodique de la performance pour le DZPN. Fonctionner en binôme avec l’effectif en charge de la prospective, pour permettre la continuité de cette mission zonale (tableaux de bord, collecte et consolidation des données…).

Se former au besoin (techniques d’animation en intelligence collective, tableurs, outils de présentation..)

Activités du service
Placé sous l’autorité du Directeur zonal de la Police Nationale Sud-Ouest, l’état major assure une transversalité entre les différentes filières (investigation, renseignement, sécurité publique…). Il traite des renforts zonaux, de la réserve opérationnelle, des grands évènements, de la gestion de crise, des commandes et synthèses, des audits, du contrôle interne, de la performance et de l’efficience, de la prospective, de la déontologie et de la communication.

Composition et effectifs du service
L’Etat-Major, dirigé par un membre du CCD, est composé de 16 effectifs, actifs et administratifs

Liaisons hiérarchiques
Le chef d'état-major zonal ou son adjoint.
Le chef du Pôle Evaluation Prospective

Liaisons fonctionnelles
Le service zonal de la sécurité publique, de la police judiciaire ou de la PAF, de la formation, de l’appui numérique, et D3S et à titre principal, en leur sein les pôles chargés du pilotage.
Les Directions Nationales et à titre principal en leur sein, les sous-directions chargées du pilotage (DNPJ sous-direction de la stratégie et du pilotage territorial, DNSP sous-direction du pilotage et de la performance, ...).
Les services des Directions départementales et interdépartementales de la Police Nationale et notamment les contrôleurs de gestion.

Travail hebdomadaire 40h30 – générant 29 jours ARTT – horaires variables – possibilité de télétravail.

Disponibilité - travail intensif sur ordinateur - esprit de synthèse et d'analyse - capacité rédactionnelle.

Connaissance de l’Institution Policière.

Date limite de candidature: 31/12/2026

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Adresse d'affectation: DZPN SO/Etat major zonal

23 rue François de Sourdis

33000 BORDEAUX

Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code RIME : FP2EEP02

RMFP : ERCTL001

2° de l'article 4 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984