Groupe RIFSEEP : 1

Description du poste

Vos activités principales :

Vous assurez l’encadrement fonctionnel des 5 agents du pôle AQVT :

      • Le chargé de mission accompagnement et suivi des policiers blessés et victimes (administratif catégorie B) ;

      • Le conseiller zonal de prévention (CEA BG chef) ;

      • Le cadre d’appui à la référente handicap zonale (administratif catégorie B) ;

      • Le référent sport zonal (un CEA BG chef) ;

      • L’assistant gestionnaire (administratif catégorie C).

A ce titre, vous êtes l’interface entre les agents du pôle et le chef de la mission et son adjoint, vous organisez le travail du pôle, assurez la réponse aux commandes dans les délais impartis et suivez les dossiers signalés.

Vous êtes également chargé(e) du développement et du suivi des thématiques de la QVT (logements, enfance, cohésion, loisirs, bien-être et santé au travail …) : diffusion des informations, recherche et mise en place de partenariats institutionnels, conventionnements …   

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein du Département de la Synthèse, de la Stratégie et des Soutiens (D3S) de la DZPN Sud-Est, le Pôle Accompagnement et QVT assure le pilotage, la coordination et la synthèse de l’ensemble des mesures destinées à l’accompagnement, aux conditions et à la qualité de vie au travail des agents.

Il décline notamment au niveau zonal les plans d’action prioritaires pilotés par la DGPN (plan handicap, promotion du sport au sein de la PN, accompagnement des policiers victimes et blessés, politique de prévention des risques psycho-sociaux et du suicide …)

Composition et effectifs du service :

Le pôle Accompagnement et qualité de vie au travail composé de 6 agents (5 catégories B, 1 catégorie C) est l’un des deux pôles de la mission Accompagnement et QVT et parcours professionnels du Département de la synthèse, de la stratégie et des soutiens de la DZPN.

Cette mission est placée sous la responsabilité de deux cadres A (1 APAE et 1 AAE, respectivement chef de mission et adjoint, ce dernier ayant la qualité de référent handicap).

·       Liaisons hiérarchiques

        ◦ Le chef de mission et son adjoint ;

        ◦ Le chef du D3S et son adjoint.

·       Liaisons fonctionnelles

Direction des ressources humaines, des finances et du soutien (DRHFS) de la DGPN, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), services RH de proximité (services de soutiens opérationnels des DDPN et DIPN), Secrétariats généraux communs départementaux, réseau de santé et d’accompagnement (Assistants de service social, Service de soutien psychologique opérationnel - SSPO, médecine de prévention, médecine statutaire, …).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, autonomie, dynamisme. Aptitudes à l’écoute de situation individuelles sensibles.

40H30 hebdomadaires en horaires variables générant 29 jours de RTT.

 Qui contacter ?

Ludovic GRAIMPREY (APAE), chef de la mission Accompagnement, QVT et Parcours professionnels du D3S - 04 78 78 41 88 - ludovic.graimprey@interieur.gouv.fr

Raphaëlle PADOVANI (AAE), adjointe au chef de la mission Accompagnement, QVT et Parcours professionnels du D3S - 04 26 20 52 95 - raphaelle.padovani@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Descriptif du poste recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau expert - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique- à acquérir

Savoir analyser
/ niveau pratique - requis

Savoir manager
/ niveau pratique - à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter /niveau maitrise - requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Rhône

Service de Soutien Opérationnel

Hôtel de Police - 40, Rue Marius Berliet 69008 Lyon

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministereriel-des-metiers-de-letat

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Gestionnaire RH / GRH007A

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2